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自我管理

語言
晚年開始學外語

克拉克:研究表明,上了60歲以后學習一門新語言是完全可行的。但要記住,學習語言完全沒有必要追求完美。

我的健身手表是如何“支配”我的

哈福德:一塊便宜的健身手表改變了我的生活。

招聘
特朗普時代“一潤了之”的美國打工族

特朗普重返白宮近一年后,更多美國打工族考慮到國外謀職,但其中一些人對歐洲和加拿大薪資水平低于美國的程度感到震驚。

荷蘭正悄然轉向四天工作制

荷蘭正成為縮短工時利與弊的一個典型案例,展示了減少工作時間在職場中所帶來的優勢與權衡。

當我們忘了怎么說“我不知道”

奧康納:人們越來越不愿說“我不知道”,于是人類訓練出來的大型語言模型在不知道問題的答案時,也會編造答案。

放慢腳步的重要性

在各種相互競爭的需求下,忙碌與高效之間的界限常常變得模糊。

令人擔憂的責任心下降趨勢

一項關鍵的生活技能正在逐漸消失,且在年輕人中消失得尤為迅速。

深夜來電,讓工作連睡覺時間都不放過

非工作時間的溝通會帶來情感壓力,但這并未阻止雇主打電話聯系員工。

如何成為優秀的思考者?

庫柏:智能手機使我們的注意力持久性以及閱讀、計算和語言邏輯能力走下坡路,在這樣的時代,優秀思想家的七個習慣值得我們學習。

“請不要浪費我的時間”:設定界限是必要的還是粗魯的?

拒絕猶豫不決的人可能顯得有些唐突,但在這個信息過載的時代,占用他人寶貴的時間同樣是一種冒犯。

副業、線上會議與大規模休閑化:新冠疫情如何塑造新的工作方式

封鎖五年后,哪些影響是持久的,哪些疫情趨勢被遺忘了?

如何識別低績效者

盡管企業數十年來付出了努力,但這比預期要困難得多。

您上周需要做的一件事

要知道,馬斯克并不是第一個要求員工列出工作中最重要的五件事的老板,他只是最糟糕的老板而已。

多任務處理并不能解決“不堪重負”的工作任務

研究表明,人腦無法同時處理太多事情,所以遛狗時不要參加會議。

你想要好的反饋,還是壞的反饋?

當人們只看到自己的失敗時,他們不會進步。

當我們談論辦公室時,我們實際上在談什么

對我們工作地點的持久興趣使其成為閑聊中的熱門話題。

現代生活淹沒在冗長言辭的海洋中

從公司的“文字沙拉”到冗長的演示文稿,簡潔明了的文字已讓位于大量的文本。

訃告
查爾斯?漢迪,管理思想家和作家,1932-2024

這位多產的作者對工作世界提出了具有預見性和啟發性的見解。

達沃斯隨行人員明年將面臨10倍價格上漲

隨行人員通行證的價格將從往年的100瑞士法郎上漲到1000瑞士法郎。

如果你打算同時處理多項任務,請用心去做

同時做多件事可能會讓人感到力不從心,但也可能是一種解放。

辦公室不是唯一的解決方案

要求工人重返全職工作崗位,這是對面對面工作的過于浪漫的看法。

什么,我?退休?就因為我80歲了?

年長員工繼續工作,這不是壞事。

關于工作的奇怪真想是,我們實際上喜歡它

滿意的員工相信,在充滿有毒老板和倦怠的世界里,他們是幸運的例外。

職場
在工作中說“不”的學問

克拉克:四位科學家商定在一年的時間里拒絕100項與工作相關的請求,最終得出結論,她們從不后悔說“不”。

招聘
招聘者如何區分虛張聲勢與真正的實力?

年輕員工的高薪使明智的招聘決策比以往任何時候都更加重要。

FT雜志
老板確實不是你的父母

現在兩者都更難做了。我們對彼此的要求比以前更多了。

年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對的,尤其是在工作時間方面。

FT雜志
度假是如何走向全球的

越來越多的人有能力體驗度假對生活的改變。

健康
為什么一休息就容易生???

克拉克:我們這些一停止工作就生病的人,也許應該重新思考我們的生活態度。

FT雜志
我是如何學會停止刷手機的

通過靜心閉關,我重啟了與智能手機和社交媒體的關系。

中金離世女員工:歷史垃圾時間的鏡子

徐瑾:中金女員工離世,為何引發輿情關注?僅憑借簡歷與真假信息,如何能論斷他人人生?在歷史的垃圾時間,管理失敗可能是多數人都需要面對的課題。

真正有效的提高生產力的方法

在現代工作生活中,體力是一種奇怪的被忽視的超能力。

如何把上班通勤變成鍛煉?

人們騎自行車、跑步甚至滑雪上班,以獲得更好的身心健康。

歐洲人有更多的時間,美國人有更多的錢。哪個更好?

影響工作態度的因素包括預期壽命、幸福感、可持續性和創新。

職場
駕馭職場的五個秘訣

貝里克:職場生活快樂又充實的秘訣是什么?對于我們大多數在公司盡力蒙混過關的人,這個問題仍然難以回答。

FT雜志
如何用人工智能治愈孤獨?

前Tinder首席執行官雷娜特?尼伯格認為,先進的人工智能可以提供幫助人們更好地處理現實世界中的人際關系。
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