彈性工作制 - FT中文網

生活工作平衡
深夜來電，讓工作連睡覺時間都不放過

非工作時間的溝通會帶來情感壓力，但這并未阻止雇主打電話聯系員工。

FT商學院
Z世代正引領重返辦公室的潮流

數據顯示，年輕員工比嬰兒潮一代更渴望面對面工作的聯系和日常工作。

辦公室生活
副業、線上會議與大規模休閑化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封鎖五年后，哪些影響是持久的，哪些疫情趨勢被遺忘了？

在家辦公
波士頓咨詢擴大倫敦辦公室

波士頓咨詢將倫敦主要辦公室的面積擴大了30%以上，給萎靡不振的倫敦商業地產市場帶來了希望。

英國就業
重返辦公室的爭議在英國公共部門蔓延

土地注冊局的員工在被要求每周返回辦公室三天后，將采取勞工行動。

辦公室生活
當我們談論辦公室時，我們實際上在談什么

對我們工作地點的持久興趣使其成為閑聊中的熱門話題。

日本社會
東京計劃實行四天工作制以提高出生率

東京加入了世界范圍內多個地方和中央政府的行列，推動一項聲勢日益浩大的全球運動，采取“上四休三”的工作與生活平衡方式。

彈性工作制
辦公室不是唯一的解決方案

要求工人重返全職工作崗位，這是對面對面工作的過于浪漫的看法。

FT商學院
亞馬遜結束遠程辦公模式

首席執行官安迪?賈西恢復了嚴格的五天出勤辦公規定，這一舉措與大部分大型科技競爭對手都不同。

亞馬遜
亞馬遜命令員工每周五天返回辦公室工作

該公司表示，隨著其撤銷疫情時代的遠程政策，面對面工作使工作“更簡單、更有效”。

自我管理
關于工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老板和倦怠的世界里，他們是幸運的例外。

生活工作平衡
年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對的，尤其是在工作時間方面。

辦公室生活
辦公室生活的新常態

隨著在家辦公的持續，企業開始重新思考辦公空間的作用。

美國就業
美國銀行用“教育函”警告未返回辦公室的員工

由于加息和企業并購活動放緩損害了銀行的利潤，并引發裁員，對出勤率的期望變得更加嚴格。

個人生產力
郵件定時發送功能并不是完美解決方案

定時發送電子郵件有助于靈活工作方式，但也會掩蓋長時間工作的問題。

中國社會
“躺平”一代避居大理

大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人，為想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。

亞馬遜
亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工

這一舉措出臺之際，越來越多雇主開始采取更激進的策略，讓員工“重返辦公室”。

職場
Zoom將把居家辦公員工召回辦公室

視頻會議軟件公司Zoom已通知住在其辦公地點50英里范圍內的員工，每周必須至少有兩天來辦公室工作。

商業地產
曼哈頓大樓20億美元交易提振紐約寫字樓市場

在與日本森信托達成公園大道245號大樓的股權交易后，地產公司SL Green股價大漲20%。

生活工作平衡
不能把職場問題全部歸咎于Z世代

企業管理者必須花時間來幫助新冠一代緩解焦慮。

彈性工作制
英國逾90%的四天工作制試點企業將繼續采用這一安排

組織者發現參與企業的收入增加，員工離職率下降。

管理咨詢
彈性工作是咨詢公司招聘和留住員工的關鍵

為了爭奪最優秀的員工，企業必須越來越多地考慮薪酬以外的獎勵。

FT商學院
給年長員工的建議：不要成為辦公室里的老頑固

抱怨比自己年輕的同事不僅會讓人變老，還會讓抱怨者看起來對進步有抵觸情緒。

彈性工作制
媒體職業：為什么技能仍然重要

電影和電視行業正在增長，并創造了新的就業機會。但擁有合適專業知識和培訓的人仍然短缺。

在家工作
混合工作：為什么辦公室和家庭的平衡仍然是一個挑戰？

如何駕馭復雜的局面，并將兩者的優點最大化，是當前最大的管理問題。

FT大視野
夏天已經過去，現在大家都會回到辦公室了嗎？

一些公司正在大力推動員工重返辦公室。他們可能是在打一場失敗的仗。

企業文化
東京大遷徙

過去一年，從首都東京遷往農村的公司數量達到創紀錄水平，改變了由來已久的工作方式。

設計
最適合工作的椅子可能不是你想的那種

五個月前，我買了一把“主動式座椅”，它深刻地改善了我的工作生活。

生活工作平衡關注 深夜來電，讓工作連睡覺時間都不放過

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辦公室生活關注 副業、線上會議與大規模休閑化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

在家辦公關注 波士頓咨詢擴大倫敦辦公室

英國就業關注 重返辦公室的爭議在英國公共部門蔓延

辦公室生活關注 當我們談論辦公室時，我們實際上在談什么

日本社會關注 東京計劃實行四天工作制以提高出生率

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FT商學院關注 亞馬遜結束遠程辦公模式

亞馬遜關注 亞馬遜命令員工每周五天返回辦公室工作

自我管理關注 關于工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

生活工作平衡關注 年輕人在工作中最討厭的事情

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美國就業關注 美國銀行用“教育函”警告未返回辦公室的員工

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亞馬遜關注 亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工

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生活工作平衡關注 不能把職場問題全部歸咎于Z世代

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企業文化關注 東京大遷徙

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