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生活工作平衡
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深夜來電,讓工作連睡覺時間都不放過
非工作時間的溝通會帶來情感壓力,但這并未阻止雇主打電話聯系員工。
FT商學院
關注
Z世代正引領重返辦公室的潮流
數據顯示,年輕員工比嬰兒潮一代更渴望面對面工作的聯系和日常工作。
辦公室生活
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副業、線上會議與大規模休閑化:新冠疫情如何塑造新的工作方式
封鎖五年后,哪些影響是持久的,哪些疫情趨勢被遺忘了?
在家辦公
關注
波士頓咨詢擴大倫敦辦公室
波士頓咨詢將倫敦主要辦公室的面積擴大了30%以上,給萎靡不振的倫敦商業地產市場帶來了希望。
英國就業
關注
重返辦公室的爭議在英國公共部門蔓延
土地注冊局的員工在被要求每周返回辦公室三天后,將采取勞工行動。
辦公室生活
關注
當我們談論辦公室時,我們實際上在談什么
對我們工作地點的持久興趣使其成為閑聊中的熱門話題。
日本社會
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東京計劃實行四天工作制以提高出生率
東京加入了世界范圍內多個地方和中央政府的行列,推動一項聲勢日益浩大的全球運動,采取“上四休三”的工作與生活平衡方式。
彈性工作制
關注
辦公室不是唯一的解決方案
要求工人重返全職工作崗位,這是對面對面工作的過于浪漫的看法。
FT商學院
關注
亞馬遜結束遠程辦公模式
首席執行官安迪?賈西恢復了嚴格的五天出勤辦公規定,這一舉措與大部分大型科技競爭對手都不同。
亞馬遜
關注
亞馬遜命令員工每周五天返回辦公室工作
該公司表示,隨著其撤銷疫情時代的遠程政策,面對面工作使工作“更簡單、更有效”。
自我管理
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關于工作的奇怪真想是,我們實際上喜歡它
滿意的員工相信,在充滿有毒老板和倦怠的世界里,他們是幸運的例外。
生活工作平衡
關注
年輕人在工作中最討厭的事情
他們通常是對的,尤其是在工作時間方面。
辦公室生活
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辦公室生活的新常態
隨著在家辦公的持續,企業開始重新思考辦公空間的作用。
美國就業
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美國銀行用“教育函”警告未返回辦公室的員工
由于加息和企業并購活動放緩損害了銀行的利潤,并引發裁員,對出勤率的期望變得更加嚴格。
個人生產力
關注
郵件定時發送功能并不是完美解決方案
定時發送電子郵件有助于靈活工作方式,但也會掩蓋長時間工作的問題 。
中國社會
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“躺平”一代避居大理
大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人,為想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。
亞馬遜
關注
亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工
這一舉措出臺之際,越來越多雇主開始采取更激進的策略,讓員工“重返辦公室”。
職場
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Zoom將把居家辦公員工召回辦公室
視頻會議軟件公司Zoom已通知住在其辦公地點50英里范圍內的員工,每周必須至少有兩天來辦公室工作。
商業地產
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曼哈頓大樓20億美元交易提振紐約寫字樓市場
在與日本森信托達成公園大道245號大樓的股權交易后,地產公司SL Green股價大漲20%。
生活工作平衡
關注
不能把職場問題全部歸咎于Z世代
企業管理者必須花時間來幫助新冠一代緩解焦慮。
彈性工作制
關注
英國逾90%的四天工作制試點企業將繼續采用這一安排
組織者發現參與企業的收入增加,員工離職率下降。
管理咨詢
關注
彈性工作是咨詢公司招聘和留住員工的關鍵
為了爭奪最優秀的員工,企業必須越來越多地考慮薪酬以外的獎勵。
FT商學院
關注
給年長員工的建議:不要成為辦公室里的老頑固
抱怨比自己年輕的同事不僅會讓人變老,還會讓抱怨者看起來對進步有抵觸情緒。
彈性工作制
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媒體職業:為什么技能仍然重要
電影和電視行業正在增長,并創造了新的就業機會。但擁有合適專業知識和培訓的人仍然短缺。
在家工作
關注
混合工作:為什么辦公室和家庭的平衡仍然是一個挑戰?
如何駕馭復雜的局面,并將兩者的優點最大化,是當前最大的管理問題。
FT大視野
關注
夏天已經過去,現在大家都會回到辦公室了嗎?
一些公司正在大力推動員工重返辦公室。他們可能是在打一場失敗的仗。
企業文化
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東京大遷徙
過去一年,從首都東京遷往農村的公司數量達到創紀錄水平,改變了由來已久的工作方式。
設計
關注
最適合工作的椅子可能不是你想的那種
五個月前,我買了一把“主動式座椅”,它深刻地改善了我的工作生活。
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