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管理咨詢
FT中文網

頂級咨詢公司凍結畢業生起薪，AI沖擊傳統“金字塔”模式

科技帶來的生產率提升正引發一場爭論：咨詢行業是否還需要依賴龐大的初級顧問隊伍。

彈性工作是咨詢公司招聘和留住員工的關鍵

為了爭奪最優秀的員工，企業必須越來越多地考慮薪酬以外的獎勵。

麥肯錫
麥肯錫人未必是優秀銀行家

詹金斯：隨著越來越多銀行和保險公司由麥肯錫人掌舵，對于這些咨詢顧問在進入現實世界后有多么擅長經營，似乎正反案例都有。

麥肯錫
麥肯錫將開店銷售內衣和化妝品

這家門店位于明尼阿波利斯郊區的一個購物中心，旨在測試相關技術的有效性，以幫助零售商在亞馬遜時代保持實體商店的相關性。

管理咨詢的人才暗戰

管理咨詢業曾在此次衰退期間遭受重創，不過目前已開始恢復元氣。幾乎所有的大型戰略與咨詢公司都在重新招兵買馬。然而，形勢也并非一片大好。

麥肯錫
麥肯錫的“致命傷”

FT專欄作家加普：近日爆出的丑聞，有可能動搖客戶對麥肯錫的信任。但是，積累并分享保密信息是麥肯錫商業模式的根基，它承擔不起企業及政府客戶對自己諱莫如深。

戰略咨詢機構亦需自身生存“戰略”

FT專欄作家斯特恩：世界沒有義務白白養活咨詢機構。近年來，縈繞管理咨詢的大部分神秘光環已經褪色。也許，戰略咨詢機構需要為自己找到生存“戰略”。
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