職場 - FT中文網

職場
走出長假綜合征：生活不在別處

徐瑾：不想上班？工作沒精神？長假綜合征是對生活的倦怠，也是經濟下行時代眾生相。當經濟激勵的魔力消失，每個人都需要重新尋找意義。

電子游戲
討厭工作？試試在游戲世界里營業

費伯：近年來涌現了大量零售模擬游戲，在工作之余再玩一種工作游戲有什么好玩的？

英語
AI正在強化英語在職場中的地位

西蒙?庫柏：AI模型90%的訓練數據是英語的，強化了AI時代英語的主導地位。但在某些情況下，掌握其他語言仍能帶來一些隱秘的優勢。

裁員
當今裁員的殘酷真相

克拉克：通過電子郵件或者電話解雇員工的形式非常普遍，但這種對企業文化毫無必要、卻極其殘忍的做法應該被叫停。

中國社會
“存款千萬換子女實習”一定就是不合理的嗎？

劉遠舉：中國社會有著強烈的烏托邦式的公平訴求，但正是這個訴求，最終導向達爾文式的現實。

匯豐
匯豐警告員工：辦公室出勤率未達標或扣獎金

匯豐英國的員工被告知，他們的部門經理將開始更嚴格地監控辦公室出勤率。

職場
工時長、不靈活，但金融崗位仍然受到歡迎

盡管最近金融業出現了大量裁員，但高薪和職業發展機會仍有巨大的吸引力。

投資銀行
有了AI，投行新人還需要苦練基本功嗎？

科本：一些討厭的雜活往往是幫助初級員工建立起判斷力的“腳手架”，由AI替代完成這類任務，是訓練員工的好方式嗎？

白領
英國最低工資標準直追底層白領工資

奧康納：英國大幅提高最低工資標準并未導致大量就業崗位消失，但最低工資與中位數工資的差距縮小正在導致其他問題。

管理
為什么大佬也討厭開會？

雅各布斯：摩根大通董事長戴蒙在致股東信中對什么事都要開會的風氣進行了猛烈抨擊，這引發了許多共鳴。

中國社會
面對加班文化，職場人何以自處？

劉遠舉：對抗加班文化，你得為自己做點什么。這種個體的努力才是真正的推動力，也是符合經濟、社會規律的，能以最小的成本推動社會的發展。

女性
葛音：女性如何收獲可持續成長？

知名律師、女性賦能公益社群“她成長”創始人葛音表示，個人可持續成長的關鍵在于提升認知，打破自我設限是拓寬認知邊界的首要前提。

就業
如果新手從白領世界中消失……

奧康納：如果人工智能替代新手工作、令初級員工失去學習和進步的機會，職業商業模式可能需要做出改變。

年齡歧視
職場年齡歧視勝訴案的賠償額越來越高

2022-23年度，年齡歧視勝訴案件的平均賠償額增長了624%，達到10.3萬英鎊。

靈活辦公
要求員工坐班導致的后勤混亂

羅杰斯：在要求遠程辦公的員工來辦公室坐班的單位里，辦公空間和停車位不足導致了一些員工的抱怨。

人工智能
AI掀起的隱秘革命

薩姆?喬伊納：如今，律師、銀行家和許多其他專業人士都在使用聊天機器人生成對外溝通的文本，而他們的東家對此未必知情。

自我管理
多任務處理并不能解決“不堪重負”的工作任務

研究表明，人腦無法同時處理太多事情，所以遛狗時不要參加會議。

職場
關于有錢老板這件事

克拉克：在職場中，富裕的管理者日益與收入較低的員工隔離開來，這可能會產生深遠的政治后果。

中國社會
外賣平臺主動反超時工作，反映了一種時代趨勢

劉遠舉：新技術未必一定能打破中等收入陷阱，只有將新技術、新行業獲得的財富分配給更多的普通人，讓產業更加普惠，才能打破中等收入陷阱。

花旗
花旗在尋求全面改革的同時削減職位晉升

花旗下個月將只有2000名員工可以獲得加薪和晉升，少于之前的約8000人。

35歲之后的人生
當一位40+的前職業經理人決定換城定居

張樂愚：對于陳路齊來說，帶著一家人離開長期居住的北京，是一個醞釀已久的決定。對事業和生活的二次規劃，也代表著他對焦慮和希望的重新理解。

安永
安永解雇數十名同時參加多個在線培訓課程的員工

安永會計師事務所稱多任務處理違反美國政策，但一些人認為解雇屬于反應過度。

職場
研究：不到四分之一的英國員工希望在社交活動中飲酒

對基于游戲的工作場所社交活動需求的增加，標志著嗜酒圣誕派對的終結。

工作生活平衡
過度工作：工作如何貪婪地索取了我們的時間

雅各布斯：《過度工作》一書探討了長時間工作如何席卷美國，使過度工作“成為一種生活常態”，并提出要徹底改革工作模式。

臥底經濟學家
工資上漲必須有理由嗎？

哈福德：在蓬勃發展的經濟中，有競爭力的工資總是在不斷上漲。

職場
在工作中說“不”的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間里拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不后悔說“不”。

生活方式
一家試圖拯救“精英工作狂”的阿爾卑斯山間診療所

張璐詩：阿爾卑斯診所的創始人表示，“成癮”往往與高天賦型人群相伴，這類人能夠取得杰出的成就，但成就越多，自我毀滅的風險也越嚴重。

35歲之后的人生
和一位曾經的建筑師聊聊占星與運勢

張樂愚：懷渺說她認命，但最大的認命是要先認識自己。人的優點和缺點會隨著時移勢易而變化，但自我認知的盲點卻總會讓人栽跟頭。

35歲之后的人生
一位資深游戲設計師的失衡與轉身

張樂愚：十多年的工作中，周忠戎習慣把自己訓練成一個可以隨時體現價值的“工具”，驅動這一切的，始終來自于安全感的匱乏。

徐瑾經濟人
中金離世女員工：歷史垃圾時間的鏡子

徐瑾：中金女員工離世，為何引發輿情關注？僅憑借簡歷與真假信息，如何能論斷他人人生？在歷史的垃圾時間，管理失敗可能是多數人都需要面對的課題。

大廠
大廠離職與縣城考編：虛假與真實

徐瑾：離職博主成為最卷的自媒體賽道。在經濟不振、就業率萎靡的當下，這意味著什么？與大廠裸辭故事對應，則是各類縣城考編新聞。什么才是真實的職場與中國？

遠程辦公
當身兼多職者遇上重返辦公室的規定

每天都要到辦公室會讓你很難同時應付多份工作，但遠程工作模式讓這成為可能?，F在雇主們卻要求員工重返辦公室。

工作生活平衡
雇主該不該更嚴密地監視遠程員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責任之間感到無休止的拉扯。雇主應幫助解決這一沖突。

科技公司
中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨增長放緩、競爭加劇的新現實，許多高管正在裁員，并對留下的員工提出更嚴苛的要求。

四天工作制
Atom銀行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年進行變革以來，這家英國數字銀行的員工流失率和病假率均有所下降。

人工智能
人工智能如何影響應屆畢業生的性別平等

以前的科技繁榮推動了計算機科學專業畢業生的職業發展，其中男性占據很大比例，但這次的結果可能完全不同。

職場關注 走出長假綜合征：生活不在別處

電子游戲關注 討厭工作？試試在游戲世界里營業

英語關注 AI正在強化英語在職場中的地位

裁員關注 當今裁員的殘酷真相

中國社會關注 “存款千萬換子女實習”一定就是不合理的嗎？

匯豐關注 匯豐警告員工：辦公室出勤率未達標或扣獎金

職場關注 工時長、不靈活，但金融崗位仍然受到歡迎

投資銀行關注 有了AI，投行新人還需要苦練基本功嗎？

白領關注 英國最低工資標準直追底層白領工資

管理關注 為什么大佬也討厭開會？

中國社會關注 面對加班文化，職場人何以自處？

女性關注 葛音：女性如何收獲可持續成長？

就業關注 如果新手從白領世界中消失……

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中國社會關注 外賣平臺主動反超時工作，反映了一種時代趨勢

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