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福利

公益
從采購評審到福彩公益金造假——杭師大45萬福彩公益金引發監管拷問

周健:福彩公益金不是唐僧肉,它是許多生活在貧困線上的弱勢群體的救命錢。公共慈善資金必須經得起最嚴格監督,才能守住社會信任底線。

養老
僅靠百元養老金,鄉村養老何以有尊嚴?

郭若梅:制度性問題無法靠一個地方性項目的成功來解決,仍亟需國家完善對農村養老體系的財政支持和制度建設。

FT社評:英國福利改革勢在必行

改革福利制度至關重要,否則稅負只會不斷攀升。

養老
國民待遇——解決養老金斷崖危機之道

周健:中國國民福利待遇的基本社會邏輯和執行方式需要調整。公職人員、企業員工和普通居民、農民這三大塊的政策壁壘,一定要打破。

Lex專欄:別指望CEO主動放棄疫情時期的福利

研究發現,美國大公司在疫情期間提供給高管的額外福利在疫情后并沒有取消。

新加坡
2025年新加坡大選有哪些看點?

伍治堅:新加坡未來的挑戰,是如何讓繁榮可持續,讓團結更深厚,讓制度更有生命力。這需要領導層的智慧,也需要國民集體的覺醒與承擔。

北約
比利時努力完成北約國防開支目標

比利時預算部長表示,該國將實現今年的目標,但增加國防開支將對福利制度造成損害。

歐洲仍處于半醒狀態

加內什:近來有一種得意的論調認為,特朗普的背叛正在倒逼歐洲認真對待國防。但事實是,歐洲公民為了國防而放棄消費或福利的意愿未經檢驗。

分析發現英國社會保障網為富裕國家最弱之一

這一智庫報告發布之際,英國首相斯塔默正試圖說服工黨議員支持削減福利支出。

高昂的醫療費成了中國經濟之痛

所謂的“災難性醫療支出”讓中國一些家庭承受重壓。為了應對可能突然生病,中國家庭不得不積極儲蓄、減少消費。

英國計劃改革福利制度,以解決就業不活躍的問題

工黨政府的雄心是將英國就業率提升至G7國家的最高水平。

生產率
全職工作者浪費時間——真正的生產力危機

斯坦?。喝毠ぷ髡邠碛写罅俊肮e時間”,不穩定就業者不僅缺少這類福利,還必須從事許多繁重的非生產性工作,這種情況需要改變。

員工幸福感越高,公司估值越高?

研究發現,盈利能力更強、股市表現更好的公司,員工的幸福感、使命感和工作滿意度往往更高。

最新研究:美國收入不平等其實沒有加???

克里斯?賈爾斯:新研究顛覆了以往的確定結論,對美國社會提出了復雜的新問題。

調查發現多數英國人支持加稅并增加福利支出

在特拉斯準備公布迷你預算案之際,近一半的英國受訪者支持收入再分配。

豐縣女子生育八個孩子的根源在哪里?

周?。簵钅硞b、楊改蘭這些農村女人的悲劇都在告訴我們一個事情,在中國,給女性,特別是貧困女性提供最基本的社會福利保障有多重要。

勞動力
英國改革福利制度以解決勞動力短缺

福利金領取者被要求在收到政府補貼的第4周開始尋找超出原來職業范圍的工作,否則將面臨制裁。

福利
如何讓社會福利對中青年人更公平?

巴爾:想讓制度更公平,可以減少窮人的社會福利金負擔,同時增加中青年人更需要的福利支出,比如育兒和教育補助。

樂尚街
新的職場福利:啤酒、烘焙、沖浪碗

在遠程工作模式下保持企業文化、維持員工士氣是個難題。一些雇主的辦法是給在家辦公的員工點外賣、組織虛擬午餐會。

多元化
多元化與福利之間的虛假選擇

加內什:特魯多連任加拿大總理讓我們想起幾個事實。如果說多元化與國民團結之間存在緊張,那么加拿大等國的經驗表明,這不是絕對的。

拿過福利就不給簽證 美國出臺移民新規

根據新的“公共負擔規則”,移民官在做出簽證決定時,會認為申請人曾經獲得福利的經歷是一個“負面因素”。

讓新西蘭“幸福預算”成為全球榜樣

阿德恩:新西蘭政府將提交世界上首份“幸福預算”,因為我相信,更具同情心的國內政策能夠戰勝保護主義和孤立主義的虛假承諾。

北歐夢
“北歐夢”正在取代“美國夢”?

庫柏:特朗普承諾要重振“美國夢”,但許多美國人想要的,卻是高稅收、低壓力、相對平等的“北歐夢”。

零工經濟如何解決“無保障無產階級”難題?

零工工作者要為商業模式所賦予的靈活性付出代價:平臺雖然能提供穿針引線的服務,卻極力避免成為負責任的“雇主”。

2018:中國經濟是否還面臨不確定性?

張一:新時代高質量發展的大幕已經拉開,確定性和不確定性都不會改變經濟的主題。經濟之外,還有更多的不確定性,對經濟影響可能更為深遠。

中國謹慎避開“福利趕超”模式

胡月曉:經濟、社會發展“福利趕超”的結果,必然是政府債臺高筑;政府債務必然帶來通脹壓力和宏觀風險,經濟發展和宏調政策回旋余地變小。

中國新一輪下崗潮帶來挑戰

截至今年底中國各地將有180萬煤礦和鋼廠工人下崗,是1990年代末以來最大規模的裁員潮,給決策者提出艱巨挑戰。

房地產
租購同權將走向自我否定

張林:租購同權并不能消解附著在住房上的社會性收益,只不過是允許更多的人去進一步爭奪捆綁在房產上的收益。

速讀
福利太好也是錯?

Facebook、谷歌等公司福利是出名的好,免費的三餐小食、干洗按摩都是些小case。然而批評者認為,公司這樣“無微不至”的照顧,不僅父母教育的自食其力相悖,還讓員工越來越沒有行為能力。盡管為了減少不必要的外出時間,但是又有幾個有意義的點子在公司餐吧上出現的呢?

福利
福利國家是居民一生的“存錢罐”

FT首席經濟評論員沃爾夫:福利國家不僅僅是在不同人之間進行收入再分配,還在人的生命周期內進行收入再分配,在設計稅收和福利制度時應認識到這一點。

優步
分享經濟必須共擔風險

FT專欄作家加普:分享經濟使勞動者更自由,但也使他們面臨更大的風險。分享經濟的平臺、政府和社會必須承擔更大的責任,支持自由職業者。

蘇格蘭需要增稅

FT專欄作家凱:蘇格蘭內部關于政策變化的幾乎所有討論都涉及增加開支,唯有增稅一途,別無其它選擇。這是當初支持權力下放的人沒有料到的。

職場
婉拒老板邀請攻略

我夏天要去馬略卡島度假,結果老板說他在那兒有房子,還請我到時帶家人去他家玩,我應該找個借口拒絕,還是帶著我任性的妻子和肯定會哭鬧的二歲雙胞胎去他家呢?——讀者
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