求職 - FT中文網

35歲之后的人生
裸辭之后的四個月

張樂愚：在習慣思維里，人是要被固著在工作的標簽上的。沒有工作，那你是誰？這句話聽著十分熟悉，類似的語句還有：你為什么還不結婚？

職場
大廠工作為何會迷失在內卷與躺平之間？

張樂愚：同樣是辛苦和奔忙，為何在曾經的工作中還能體會到成長大于消耗，而今天的工作卻讓人覺得自己像個擰螺絲的？

職場
大學生初入職場容易缺失的思考環節

“新人需要自己發展出一套有效的溝通方式，來與主管和同事交流，有利于迅速適應新的環境?！?/div>

職場
后疫情時代應建立新的職業培訓伙伴關系

在后疫情時代，變革將以日益加快的速度到來，企業、政府和工會之間需要建立新的伙伴關系，以設計一種終身職業技能培訓體系。

職場
問答：疫情期間被裁如何尋找新工作？

牛津大學就業服務中心主任布萊克與一些讀者為一位被裁員的西班牙投行人士提供了求職和職業發展方面的建議。

求職
危機年畢業的求職心得

在經濟危機時期，從畢業到有穩定工作之間的過渡期可能長達數年。與其認為白白浪費了時間，不如把這當作一段寶貴的時期。

面試
壞消息：怎么說比說什么更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向于雇用聽起來社會階層高的人。

職場
金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智能可能會使資本市場中的一些崗位消失，但兼具技術和金融專長的人才依然供不應求。

能源
在油氣行業工作吧，年輕人！

巴特勒：在能源企業工作的益處之一是眼界高遠。這些公司做規劃時會著眼于30至40年的時間。

FT商學院
當工作成了“機遇”和“平臺”

希爾：隨著傳統公司演變成更為松散的網絡，越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像雇員那樣嘗試保護自己的權利。

求職
未來找工作會遇到什么樣的面試？

克拉克：麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦游戲加入其招聘流程中，我去體驗了一把，事實證明我不是這塊料。

管理
企業需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調工作崗位的細節，而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘，就越好。

招聘
網上約會中的“幽靈”溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試后無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者“放鴿子”。

職場
加班文化適得其反

赫弗南：研究表明，長時間工作會導致疲勞，讓人更容易出錯，結果不得不花更多時間去清理爛攤子。

職場
當你簽新工作合同時……

在美國，你接受一份新工作時可能被要求簽署“非競爭條款”。這有助于保護商業機密，但不利于人才流動和創新。

人工智能
人工智能時代該教孩子學什么？

研究預測，未來二十年，美國近半數、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被計算機取代。我們現在應該教給孩子什么技能，才能保證他們不被機器搶走飯碗？

日本
日本青年不應再“循規蹈矩”

日本學者嘉治佐保子：長期以來，日本高校向企業界不斷輸送聽話的“打工者”，但如今這種模式已經過時，面對人口萎縮，日本更需要具備獨立思想的青年人。

創業
數字經濟的擇業“魔力”

全球商界領袖、科學家和政治人士都宣稱，目前存在科技技能缺口。于是越來越多被數字經濟吸引的年輕人放棄眼前的工作，轉而學習編程，準備加入IT大軍。

職場
擺脫“首份工作綜合癥”

FT.com新項目主管波利亞克：很多職場人士似乎患上了一種所謂“首份工作綜合癥”的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了，深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。

職業咨詢
職業咨詢創始人談求職

經歷四次婚姻，40年來致力于職業咨詢業的理查德?博爾斯說，盡管技術改變了求職的外在形式，求職的本質從未改變：工作面試就像約會一樣。

求職
選工作的冰淇淋模型

FT中文網撰稿人王爾山：選工作機會，是一種博弈。一旦答復有期限限制，時間，就成了一個隱形的博弈參與者，就像隨時會融化的冰淇淋。

數字化
數字平臺改變就業市場

Upwork和優步等數字平臺的迅速擴大，為人們提供了更多就業機會，成為越來越多人的穩定收入來源。這改變了人們對工作的傳統觀念。

義工
做義工勝過讀商學院

招募流程極為嚴格的義工和社區服務組織，正成為很多公司物色人才的新渠道。很多招聘人員意識到，社區服務有助于年輕人獲得全面歷練和實用技能，比MBA學位靠譜多了。

求職
珍貴的海外實習經歷

如今的就業市場，競爭十分激烈，僅有本科學歷是遠遠不夠的。許多畢業生正尋找新的方法讓自己脫穎而出。而海外實習經歷特別受某些特定雇主的青睞。

app
網絡“實習交易所”

兒子的一個小要求讓西蒙斯產生了靈感，并由此創建了一個實習機會交換網站，來這里找工作的青少年，要由他們的家長也提供一個實習機會作為交換。

職場
領英擬爭取藍領用戶

擁有逾3.3億注冊用戶的這個職業交流網站希望擺脫精英形象，不再只是為知識型員工打造的專屬俱樂部。但有人懷疑，讓白領和藍領“打成一片”是否可行。

面試
別把面試公式化

FT專欄作家約翰遜：一旦候選人只是在復述求職網站上搜刮來的答案，面試就完全成了浪費時間。我希望了解候選人的性格特質，并聽到詳盡的細節描述。

MBA
在職MBA受追捧

攻讀傳統的全日制MBA學位意味著放棄收入和中斷職業發展。隨著經濟低迷和技術發展，越來越多的商學院和學員將目光投向了在職MBA項目。

責任心
找個有責任心的配偶吧

FT專欄作家凱拉韋：研究結果表明，你自身擁有責任心的特質只是一個開始，你還需要一個擁有同樣特質的丈夫或者妻子。他或她對你的影響，能決定你能否升職加薪。

簡歷
簡歷要凸顯個性

里格比：個人簡介大多毫無個性，每個人都說自己富有激情、認真負責、工作積極、經驗豐富，結果相當于什么都沒說。要做到真正令人印象深刻，你要學會講故事。

畢業生
間隔年：中國大學生的尷尬

FT中文網實習生沈晨：大部分中國大學畢業生的“間隔年”其實是為了填補離校到找到滿意工作或考上研究生這段空檔的順勢之舉，實屬無奈。

整容
中國特色的整容需求

在世界文明古國之一的中國，整形手術正值旺季。中國家長已經將整容費用視作一筆投資，給孩子做雙眼皮手術，就像送他們去上鋼琴課和數學補習班一樣。

工作
長期失業為何成為劣勢？

FT專欄作家哈福德：雇主正把長期失業作為迅速“斃掉”求職者的理由。因此，美國需要更多經濟刺激，促使就業率迅速增長，迫使雇主給長期失業者一個機會。

中國
中國領導層對大學生“求職難”表示擔憂

求職
求高薪有學問

向面試者重復其提議的薪酬數字，然后等待片刻。如果你數到8時他們還沒有說話，那就可能是他們不準備讓步。如果所有策略都失敗，那就試著搞笑一番：“我的最高薪酬期望值比你現在的薪酬低15%至20%。”

失業
就業匹配模型

FT專欄作家哈福德：如何讓求職者與職位空缺匹配，創造真正的“工作”？若一國的職位空缺數量和失業率同時上升，那就表明存在某種結構性匹配失靈。

35歲之后的人生關注 裸辭之后的四個月

職場關注 大廠工作為何會迷失在內卷與躺平之間？

職場關注 大學生初入職場容易缺失的思考環節

職場關注 后疫情時代應建立新的職業培訓伙伴關系

職場關注 問答：疫情期間被裁如何尋找新工作？

求職關注 危機年畢業的求職心得

面試關注 壞消息：怎么說比說什么更重要

職場關注 金融與科技雙技能人才受追捧

能源關注 在油氣行業工作吧，年輕人！

FT商學院關注 當工作成了“機遇”和“平臺”

求職關注 未來找工作會遇到什么樣的面試？

管理關注 企業需要有批判思維的人而不是神秘主義者

招聘關注 網上約會中的“幽靈”溜進職場

職場關注 加班文化適得其反

職場關注 當你簽新工作合同時……

人工智能關注 人工智能時代該教孩子學什么？

日本關注 日本青年不應再“循規蹈矩”

創業關注 數字經濟的擇業“魔力”

職場關注 擺脫“首份工作綜合癥”

職業咨詢關注 職業咨詢創始人談求職

求職關注 選工作的冰淇淋模型

數字化關注 數字平臺改變就業市場

義工關注 做義工勝過讀商學院

求職關注 珍貴的海外實習經歷

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職場關注 領英擬爭取藍領用戶

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畢業生關注 間隔年：中國大學生的尷尬

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