對企業而言，“大”這個標簽就像一個靶子。大科技，大金融，大型制藥，大石油，大食品和四大會計師事務所都被監管機構和活動人士盯著。
難怪千禧一代據說都喜歡創業和自雇的自由和自主性，勝過咨詢公司和投資銀行的全職工作。
為了抗衡那種誘惑，大公司正在改變自己，以便像小企業一樣行事。他們鼓勵各個團隊做出更多更貼近前線工作的決定。敏捷管理(Agile management)風靡一時。公司總部要么正徹底消失，要么正轉變成共享的工作空間。巨型跨國集團躲在一個個商標背后，在客戶眼中，這些商標與工匠精神和本地生產聯系在一起，而不是與跨國大規模生產聯系在一起。想想Ben＆Jerry的冰淇淋，它是聯合利華(Unilever)的一部分；或者很多精釀啤酒廠，例如倫敦的肯頓鎮釀酒廠(Camden Town Brewery)，它實際上是釀造業巨頭百威英博(AB InBev)的一部分。
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