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大公司
FT中文網

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分眾傳媒江南春：定位是一種差異化戰略

互聯網時代效率和生產率提升并未解決“過?！奔啊巴|化”兩個難題，歸根到底，互聯網時代的2C企業仍舊要做“人”的生意。

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快狗打車陳小華：企業要在用戶心智清晰建立定位

快狗打車董事長講述了他對“定位理論”的理解，以及戰略咨詢公司特勞特如何運用定位理論幫助他重新制定戰略、整合商業模式的過程。

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大公司的工作也可以“小而美”

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕雇員，那些最好的大企業雇主正努力變得“小而美”。

與科技巨擘作斗爭 保護信任和真相

斯勞特：科技對人類本身構成了威脅。我們可能喪失全部獨立思考能力和能動性?？萍夹鹿ぞ哒诖輾湃魏驼嫦?。

無論公司還是國家，現在都應該押小

福魯哈爾：在大變革、大混亂、大沖突時期，表現出色的，往往是那些規模較小、更為靈活的國家和公司。

職場
評級“一般”的員工怎么混？

FT專欄作家凱拉韋：世界上有兩種人——超級競爭狂和“其他”。前者會選擇在那些最冷酷無情、也最成功的地方奮斗。剩下的，避開這種地方，轉而尋求小池塘才更合情合理。

混在大公司

FT中文網專欄作家誰誰誰：對習慣了在中小公司獨擋一面、呼風喚雨的業務干將來說，大公司規矩之多、流程之長、效率之慢，完全不可想象。

大公司
大公司的形象難題

FT專欄作家斯卡平克：這在一定程度上是此次金融危機的結果，這場危機從整體上敗壞了企業的名聲?，F在受到公眾寵愛的企業少之又少。
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