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員工

職場
從工會糾紛中學習員工溝通秘籍

趙瑩:美國正在經歷的“離職潮”告訴我們,疫情后的職場和人力資源挑戰,已經不只是簡單的工資問題。

職場
疫情之下如何關懷員工精神健康?

希爾:新冠危機剛開始時,管理者能夠號召團隊做出集體努力。在接下來幾個月里,他們能保持這種共同使命感嗎?

企業如何改善資本主義?

瓊斯:提高認知就能轉化為行動。如果企業為員工評估財務健康,并制定解決方法,將會改善資本主義。

員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時,會發現自己處于弱勢一方。而企業掩蓋相關問題,既喪失了解決問題的機會,也有聲譽風險。

讓企業更多承擔社會責任就能保護員工嗎?

斯卡平克:商業圓桌會議支持的ESG運動并不新鮮,只是以前叫法不同。企業應服務于誰的辯論從一個多世紀前就開始了。

職場
善待員工企業才能興旺

斯卡平克:善待員工會使員工向客戶提供優質服務,進而為企業帶來財源,但很多企業并沒有這么做。

管理
如何應對手下的個人危機

斯卡平克:經理不僅要承擔自己的問題,還要承擔團隊成員的問題。這種負擔有時可能足以壓垮你。那么該如何應對呢?

亞洲
亞洲勞動者健康堪憂

蘭德歐洲的調查顯示,長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。

領導力
領導者必須謹言慎行

希爾:晉升是放大器:你作為新任CEO或董事長所說的任何話,都會以之前十倍的音量被聽到。隨口說的話,可能被理解為命令。

多元化
借鑒投資組合理論招聘員工

霍爾丹:很多組織說,他們很想彌合多元化缺口,但不得不“擇優”聘用。這是一種錯誤的取舍,根源在于對最佳人選的定義過于狹隘。

職場
用使命感激勵員工士氣

德國郵政DHL首席執行官阿佩爾認為,使命感可以讓員工更加敬業,研究也顯示,員工在認為自己有價值和個人使命感時生產率更高。

我的辦公椅在監視我?

克拉克:有的廠商在開發能夠識別員工活動的智能辦公椅。在缺乏監管的情況下,誰能保證這不會侵犯員工隱私?

職場
如何說服員工安心休假?

專家建議,對擔心休假會使自己工作不保的員工,企業應該營造健康風氣,支持員工休假,為他們安排好替班人員。

華爾街
華爾街借助機器甄別忠誠員工

各銀行正求助于行為特征描述來遴選畢業生,希望拓寬招聘的高校范圍,并減少隨后跳槽至對沖基金的新員工人數。

員工的積極性去哪了?

斯卡平克:一項針對美國員工的調查顯示,年輕雇員群體最不快樂:只有29%的千禧一代感到自己對工作很投入。

企業如何激勵員工最有效?

哈福德:要促使員工做好自己的工作,有時未必需要提供金錢激勵,告訴他們做得好的標準是什么就能收到奇效。

職場
婉拒老板邀請攻略

我夏天要去馬略卡島度假,結果老板說他在那兒有房子,還請我到時帶家人去他家玩,我應該找個借口拒絕,還是帶著我任性的妻子和肯定會哭鬧的二歲雙胞胎去他家呢?——讀者

待遇
善待雇員有利于企業

傳統看法認為,零售商降低成本及價格的關鍵在于壓低員工的工資和福利。但《理想工作戰略》一書指出,實際情況并非如此,對雇員刻薄的零售企業,最終會付出表現不佳的代價。

大數據
用大數據監控員工

越來越多的初創企業開始運用先進的數據分析、數據采集技術,研究員工在工作場所的行為模式,借此幫助企業雇主提高勞動生產率。

員工
不要公開表揚員工

FT專欄作家凱拉韋:表揚是一種危險而有效的東西,對被表揚者有著巨大而積極的影響,但最好在私下里做,因為公開表揚某人只會引發其他同事的惡性嫉妒。

員工
員工健身新招

在公司配備健身室的風氣由來已久,如今有些公司更是為員工提供了新潮而豐富的健身方式,如美國有家公司借著地利,正準備為員工購置獨木舟。

員工
臥底老板的發現

FT專欄作家斯蒂芬?斯特恩:經理們費盡心思想了解員工想法,但最多只能得到模棱兩可的結果。為了拍攝一個電視節目,一位首席執行官偽裝成普通職員,在自己公司臥底兩周。這大概能提供一些啟示。

誰愿與老板一起辦公

FT專欄作家斯卡平克:開放式辦公室能夠降低成本,卻犧牲了員工隱私,令員工壓力加大。喜歡在開放式辦公室里偷聽員工閑話的老板,或許應該反思一下。
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