那是我最接近心理醫生的一次。在為艾睿鉑(AlixPartners)的一份假想工作進行了幾個小時的性格和能力測試后，是時候和咨詢公司合伙人、組織心理學專家杰里米?鮑里斯(Jeremy Borys)談談了。他想討論一下我的“天生性格結構”。
40年來，艾睿鉑一直在收集潛在新聘請員工——從接待員到首席執行官——的核心心理需求數據。該公司的研究結果表明，通過發現個人的內在驅動力，他們可以進行長期雇傭，淘汰那些不適合公司文化的人，并建立更有效的團隊。
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