安吉利?拉瓦爾文章檔案

就業
在經濟收緊與AI發展之下，企業裁員持續攀升

近期的大規模裁員標志著，自疫情以來不斷擴張的高薪知識型白領群體正在失去就業保障。

10月31日

人工智能
人工智能引發的裁員正在加速

各公司正在為這個員工整體工作量可能減少的時代做準備。

8月4日

FT商學院
被重塑還是被取代？人工智能如何重塑職場版圖

新科技正開始對工作和就業產生深遠影響。

6月9日

Darktrace
Darktrace首席執行官：‘我們的估值沒有達到我們本可以獲得的水平’

吉爾?波佩爾卡一直在努力加強這家網絡公司的運營，并擺脫早期支持者林奇的陰影。

4月30日

美國和加拿大公司
埃森哲放棄多元化和包容目標

在全球雇用近80萬員工的這家咨詢巨頭在對美國政治形勢進行“評估”后做出這一決定，成為自特朗普當選以來又一家放棄多元化目標的大公司。

2月8日

貿易
日本酒業巨頭：特朗普關稅將導致美國品牌遭到抵制

由于美國總統的貿易保護主義政策，日本三得利老板預計美國品牌在歐洲、加拿大和墨西哥的銷量將減少。

2月6日

網絡安全
虛假信息風暴正對公司造成嚴重沖擊

人工智能加劇風險，企業需要應對網絡虛假信息的新策略。

2024年12月23日

FT商學院
新老板力圖帶領Naspers走出騰訊的陰影

布洛伊西將徹底改革企業文化和薪酬結構，以尋求在中國互聯網巨頭股份之外的增長。

2024年10月27日

FT商學院
希爾頓首席執行官：“自滿是一種非常危險的疾病”

克里斯?納塞塔通過穩健的擴張和始終如一的服務扭轉了酒店集團的局面。

2024年10月20日

塔塔鋼鐵
塔塔“非常接近”獲得5億英鎊的英國政府援助

塔塔集團董事長表示，與英國政府的談判進展順利，這筆資金將支持塔塔在英國的主要鋼鐵工廠的綠色煉鋼。

2024年9月11日

FT雜志
老板確實不是你的父母

現在兩者都更難做了。我們對彼此的要求比以前更多了。

2024年8月24日

星巴克
離任創始人舒爾茨的持續影響力讓星巴克遭遇治理質疑

今年星巴克面臨的挑戰越來越多，包括一位激進股東要求改革，加入工會的咖啡師要求更好的待遇條款，在中國的銷售放緩等。

2024年8月2日

公司治理
身兼數職的首席執行官是否弊大于利？

一項新的研究揭示，個人擔任多個高管職位存在風險。

2024年7月1日

工作生活平衡
雇主該不該更嚴密地監視遠程員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責任之間感到無休止的拉扯。雇主應幫助解決這一沖突。

2024年6月26日

管理
關于考核員工，馬斯克說得對嗎？

拉瓦爾：如何才能準確而公平地評價員工的表現？你能真正消除管理者的偏見嗎？

2024年5月29日

人工智能
波士頓咨詢：人工智能咨詢今年將貢獻20%的收入

波士頓咨詢集團表示，2024年該公司將有五分之一的收入來自幫助企業將人工智能整合到業務中。

2024年4月23日

就業
數百萬勞動者陷入“競業禁止”陷阱

為防止員工跳槽到競爭對手公司而廣泛使用的限制措施引發反彈。

2024年4月18日

人工智能
人工智能可以讓首席執行官更有親和力嗎？

數字工具可以為演講提供信息并豐富演講內容，但很少有人會逐字逐句地使用其內容。

2024年3月23日

公司治理
為什么越來越多的CFO成為CEO？

從企業戰略到可持續發展，CFO承擔了更多責任。

2024年3月14日

職場
公司里“能干的混蛋”走不了太遠

拉瓦爾：一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻，與同儕的關系開始變得更重要。

2024年1月19日

中沙關系
中國借香港峰會與沙特深化聯系

沙特的“未來投資倡議研究所”在香港召開了其在亞洲的首場會議，這是中沙加強經濟聯系的最新跡象，雙方都尋求減少對西方的依賴。

2023年12月7日

辦公室生活
為什么員工忠誠度并不總是好事

忠誠的員工傾向于在工作上投入更多的時間和精力，但這也不全是美好的。

2023年12月4日

公共關系
商界左右為難，不知該如何就以哈戰爭發聲

有的企業因“選邊站”而受到批評，但也有些企業因保持沉默而受到譴責。

2023年10月23日

英國石油
英國石油董事會重新調查首席執行官陸博納

英國石油上周再次收到對陸博納的指控，隨后陸博納承認他之前披露的信息并不完全透明，并于周二辭職。

2023年9月14日

人工智能
生成式人工智能在如何改變招聘與求職？

生成式人工智能技術正在打破招聘中的力量平衡，對求職者有利。

2023年6月18日

企業文化
高壓的工作場所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行為。天價工資能彌補這種傷害嗎？

2023年5月12日

自我管理
心理測試可以幫助企業更好地招聘

雇主們正在使用性格評估來解決聘請員工的爭議并使他們的員工隊伍多樣化。

2023年4月24日

女性
羅睿蘭新書《美好的權力》：領導力、遺產與新使命

IBM前CEO羅睿蘭的新書揭示了她的背景、工作生活、如何利用“權力”，以及企業為什么應該鼓勵員工培養技能。

2023年3月8日

殼牌
殼牌曾考慮退出歐洲并遷往美國

殼牌CEO薩萬擔心，殼牌與在美國上市的競爭對手?？松梨诤脱┓瘕堉g的估值差距不斷擴大。

2023年2月28日

女性
2022年英國女性新辦公司數量創新高

一項獨立評審發現，女性創業者仍然難以獲得融資。

2023年2月22日

展望2023
大規模裁員對員工和企業的沖擊

拉瓦爾：大規模裁員對員工和企業都會造成長期不利影響，除了裁員，企業還有其他辦法渡過艱難時期。

2023年2月1日

鉆石
戴比爾斯請來石油業高管出任CEO

挪威國家石油公司高管阿爾?庫克將于明年初加盟該鉆石巨頭，接替掌舵7年的布魯斯?克利弗，后者將改任聯席董事長。

2022年10月10日

養老金行業
債券市場混亂如何引爆養老金"定時炸彈”？

由于英國國債價格下跌，專注于養老金計劃的“負債驅動型投資”策略正面臨嚴峻的問題。

2022年10月8日

就業
人才大戰：為什么企業必須努力雇傭最優秀的人才？

盡管通脹飆升，經濟衰退令人擔憂，但從科技到酒店業，每個行業都面臨著一場頂級候選人的爭奪戰。

2022年9月25日

FT大視野
夏天已經過去，現在大家都會回到辦公室了嗎？

一些公司正在大力推動員工重返辦公室。他們可能是在打一場失敗的仗。

2022年9月4日

衛星
同時叫板貝索斯和馬斯克的歐洲公司

法國的歐洲通信衛星和英國初創企業OneWeb正在進行一項“登月計劃”：將未來押注于與馬斯克和貝索斯的競爭。

2022年7月27日

就業關注 在經濟收緊與AI發展之下，企業裁員持續攀升

人工智能關注 人工智能引發的裁員正在加速

FT商學院關注 被重塑還是被取代？人工智能如何重塑職場版圖

Darktrace關注 Darktrace首席執行官：‘我們的估值沒有達到我們本可以獲得的水平’

美國和加拿大公司關注 埃森哲放棄多元化和包容目標

貿易關注 日本酒業巨頭：特朗普關稅將導致美國品牌遭到抵制

網絡安全關注 虛假信息風暴正對公司造成嚴重沖擊

FT商學院關注 新老板力圖帶領Naspers走出騰訊的陰影

FT商學院關注 希爾頓首席執行官：“自滿是一種非常危險的疾病”

塔塔鋼鐵關注 塔塔“非常接近”獲得5億英鎊的英國政府援助

FT雜志關注 老板確實不是你的父母

星巴克關注 離任創始人舒爾茨的持續影響力讓星巴克遭遇治理質疑

公司治理關注 身兼數職的首席執行官是否弊大于利？

工作生活平衡關注 雇主該不該更嚴密地監視遠程員工？

管理關注 關于考核員工，馬斯克說得對嗎？

人工智能關注 波士頓咨詢：人工智能咨詢今年將貢獻20%的收入

就業關注 數百萬勞動者陷入“競業禁止”陷阱

人工智能關注 人工智能可以讓首席執行官更有親和力嗎？

公司治理關注 為什么越來越多的CFO成為CEO？

職場關注 公司里“能干的混蛋”走不了太遠

中沙關系關注 中國借香港峰會與沙特深化聯系

辦公室生活關注 為什么員工忠誠度并不總是好事

公共關系關注 商界左右為難，不知該如何就以哈戰爭發聲

英國石油關注 英國石油董事會重新調查首席執行官陸博納

人工智能關注 生成式人工智能在如何改變招聘與求職？

企業文化關注 高壓的工作場所滋生有害的文化

自我管理關注 心理測試可以幫助企業更好地招聘

女性關注 羅睿蘭新書《美好的權力》：領導力、遺產與新使命

殼牌關注 殼牌曾考慮退出歐洲并遷往美國

女性關注 2022年英國女性新辦公司數量創新高

展望2023關注 大規模裁員對員工和企業的沖擊

鉆石關注 戴比爾斯請來石油業高管出任CEO

養老金行業關注 債券市場混亂如何引爆養老金"定時炸彈”？

就業關注 人才大戰：為什么企業必須努力雇傭最優秀的人才？

FT大視野關注 夏天已經過去，現在大家都會回到辦公室了嗎？

衛星關注 同時叫板貝索斯和馬斯克的歐洲公司