皮利塔?克拉克文章檔案

人工智能
從一年的“AI烏龍”中，我們能學到什么？

少有行業能逃過我們對這項令人不安的技術的拙劣濫用。

8小時前

時尚
坐飛機時穿得體面是有道理的

有許多人去機場時都會穿上剪裁合體的長褲、紐扣襯衫、外套和系帶皮鞋——而這樣做的理由，是我之前沒想到的。

12月14日

辦公室生活
為什么在辦公室里，禮貌永遠都重要

粗魯的同事既傷人也傷己。

12月7日

人工智能
別來煩我，AI

要是我想聽你那些關于在網上做最簡單事情的啰嗦建議，我早就開口了。

11月30日

人工智能
AI的能源緊缺浪潮將至

進展或取決于電力供應——而美國正日益落后。

11月15日

辦公室生活
那位想終結“無用會議”詛咒的首席執行官

必和必拓的韓慕睿正在以一種非常規方式應對企業生活中的一個巨大“黑洞”。

11月9日

語言
晚年開始學外語

克拉克：研究表明，上了60歲以后學習一門新語言是完全可行的。但要記住，學習語言完全沒有必要追求完美。

11月4日

職場多元化與平等
致女性的備忘錄：準備再次無償工作

性別工資差距頑固地持續存在，且比我們以為的更嚴重。

9月14日

企業文化
人力資源不是一般人能干的

這些天，我們最愛討厭的人真是倒了大霉。

9月7日

氣候變化
汽車的真實代價與變革的驅動力——環境新書速覽

這些新書講述了汽車給人類社會造成的代價、雪的歷史揭示的環境變遷，以及太陽能帶來的新希望。

9月1日

氣候變化
好COP，壞COP？

克拉克：聯合國氣候大會(COP)陷入困境之際，重新思考全球氣候政策的呼聲，正當其時。

8月20日

塑料
聯合國塑料條約談判受氣候談判老套路拖延

克拉克：各國在努力終結塑料污染之際，利益沖突正加速走向激化。

8月13日

人工智能
我們能不能有一天沒人提到人工智能？

現實與炒作之間的差距令人沮喪，而且還在不斷擴大。

8月10日

基爾?斯塔默
展現脆弱是有回報的，但請把握好時機

如果負責人能夠有策略地面對自己的弱點，承認自己感到不堪重負，其實正展現了人性。

7月6日

人工智能
工作中遇到問題？我的聊天機器人會給你發消息

大量由人工智能生成的投訴，意味著人力資源和客戶服務部門將面臨一種新的無端麻煩。

7月4日

FT雜志
下一場金融危機將如何開始

可能引發更大范圍市場動蕩的氣候沖擊。

6月27日

裁員
當今裁員的殘酷真相

克拉克：通過電子郵件或者電話解雇員工的形式非常普遍，但這種對企業文化毫無必要、卻極其殘忍的做法應該被叫停。

6月24日

人工智能
在工作中偷偷使用AI能帶來豐厚回報

這就是為什么公司需要想辦法鼓勵公開采用。

5月18日

沃倫?巴菲特
為什么巴菲特的致股東信是獨一無二的？

每個人都喜歡股神的年度信件，但其他人無法或不愿效仿。

5月11日

自我管理
如何識別低績效者

盡管企業數十年來付出了努力，但這比預期要困難得多。

3月16日

埃隆?馬斯克
您上周需要做的一件事

要知道，馬斯克并不是第一個要求員工列出工作中最重要的五件事的老板，他只是最糟糕的老板而已。

3月2日

氣候變化
氣候“大脫節”：為什么危險越近，人們越視而不見？

克拉克：氣候風險與氣候行動之間的鴻溝已經大到令人擔憂，而且不只是因為特朗普上任后采取的措施。

2月14日

遠程辦公
混合辦公要退潮了？

克拉克：大企業紛紛收緊居家辦公規定，但統計數據表明居家辦公的水平保持了明顯的穩定。

2月11日

職場
關于有錢老板這件事

克拉克：在職場中，富裕的管理者日益與收入較低的員工隔離開來，這可能會產生深遠的政治后果。

1月23日

力拓
力拓押注特朗普將為美國銅礦開綠燈

力拓位于亞利桑那州的巨型銅礦因未獲許可證而被擱置12年，這座銅礦可滿足美國25%的需求。

1月22日

氣候變化
認清企業綠色轉型的真正動機

克拉克：企業經常假裝自己行事的動機不是利潤，而是關懷。事實上，只有當商業模式讓環保變得有利可圖時，企業才會改變。

1月14日

COP29
多國政府在巴庫推動氣候稅

各國政府，而不僅僅是綠色活動人士，正在支持所謂的“團結稅”，以填補阻礙實現2015年巴黎氣候協議目標的巨大資金缺口。

2024年11月21日

氣候變化
企業環保戰略大反思終于開始了

可持續發展意見領袖建議，企業不應只為減少自身碳足跡設定目標，而應開始游說制定全面、長期的規則，以重塑整個市場。

2024年9月29日

人口老齡化
什么，我？退休？就因為我80歲了？

年長員工繼續工作，這不是壞事。

2024年9月16日

自我管理
關于工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老板和倦怠的世界里，他們是幸運的例外。

2024年9月8日

職場
在工作中說“不”的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間里拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不后悔說“不”。

2024年9月3日

招聘
招聘者如何區分虛張聲勢與真正的實力？

年輕員工的高薪使明智的招聘決策比以往任何時候都更加重要。

2024年9月1日

生活工作平衡
年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對的，尤其是在工作時間方面。

2024年8月18日

埃隆?馬斯克
為什么我不再渴望一輛特斯拉

埃隆?馬斯克的荒唐舉動讓他的汽車失去了最明顯的客戶。

2024年8月11日

人口
小心那些沒有孩子的選民

JD?萬斯對沒有孩子的人的攻擊公然違背了人口統計學的現實。

2024年8月4日

健康
為什么一休息就容易生??？

克拉克：我們這些一停止工作就生病的人，也許應該重新思考我們的生活態度。

2024年7月29日

人工智能關注 從一年的“AI烏龍”中，我們能學到什么？

時尚關注 坐飛機時穿得體面是有道理的

辦公室生活關注 為什么在辦公室里，禮貌永遠都重要

人工智能關注 別來煩我，AI

人工智能關注 AI的能源緊缺浪潮將至

辦公室生活關注 那位想終結“無用會議”詛咒的首席執行官

語言關注 晚年開始學外語

職場多元化與平等關注 致女性的備忘錄：準備再次無償工作

企業文化關注 人力資源不是一般人能干的

氣候變化關注 汽車的真實代價與變革的驅動力——環境新書速覽

氣候變化關注 好COP，壞COP？

塑料關注 聯合國塑料條約談判受氣候談判老套路拖延

人工智能關注 我們能不能有一天沒人提到人工智能？

基爾?斯塔默關注 展現脆弱是有回報的，但請把握好時機

人工智能關注 工作中遇到問題？我的聊天機器人會給你發消息

FT雜志關注 下一場金融危機將如何開始

裁員關注 當今裁員的殘酷真相

人工智能關注 在工作中偷偷使用AI能帶來豐厚回報

沃倫?巴菲特關注 為什么巴菲特的致股東信是獨一無二的？

自我管理關注 如何識別低績效者

埃隆?馬斯克關注 您上周需要做的一件事

氣候變化關注 氣候“大脫節”：為什么危險越近，人們越視而不見？

遠程辦公關注 混合辦公要退潮了？

職場關注 關于有錢老板這件事

力拓關注 力拓押注特朗普將為美國銅礦開綠燈

氣候變化關注 認清企業綠色轉型的真正動機

COP29關注 多國政府在巴庫推動氣候稅

氣候變化關注 企業環保戰略大反思終于開始了

人口老齡化關注 什么，我？退休？就因為我80歲了？

自我管理關注 關于工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

職場關注 在工作中說“不”的學問

招聘關注 招聘者如何區分虛張聲勢與真正的實力？

生活工作平衡關注 年輕人在工作中最討厭的事情

埃隆?馬斯克關注 為什么我不再渴望一輛特斯拉

人口關注 小心那些沒有孩子的選民

健康關注 為什么一休息就容易生??？