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獎金
FT中文網

瑞士禁止為瑞信員工發放遞延獎金

在瑞士政府安排瑞銀收購該行后，瑞士財政部對該行采取了措施。

英國財政大臣尋求取消銀行家獎金上限

英國財政大臣克瓦滕提議取消2014年作為歐盟立法引入的銀行家獎金上限，他認為此舉有利于提高倫敦金融城的全球競爭力。

獎金
知識工作時代下獎金制度已然過時

按績效付費的觀念根深蒂固,但對于知識型員工來說，明確績效表現很難，獎金并不總是那么有效，甚至還有反作用。

波音
波音CEO放棄獎金

米倫伯格與737 Max兩起墜機事故遇難者的家屬會面后提出放棄績效獎酬，以求恢復人們對其領導能力的信心。

管理
FT社評：遞延獎金的意外后果

遞延獎金有激勵作用，但比例過高可能產生意想不到的后果。瑞銀投行部明星奧賽爾最近跳槽失敗就是一個例子。

職場
2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現，2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎，還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節后發放。

企業如何激勵員工最有效？

哈福德：要促使員工做好自己的工作，有時未必需要提供金錢激勵，告訴他們做得好的標準是什么就能收到奇效。

健身
金錢獎勵能讓你堅持健身嗎？

FT專欄作家哈福德：心理學家認為，付錢是有害無益的，因為金錢會蠶食我們鍛煉的內在動機。但問題是很多成年人本來就沒有鍛煉的內在動機，不存在“支付排擠內在動機”的問題。

獎金
獎金對銀行家管用嗎？

FT管理專欄作家希爾：獎金的效果維持不了多久，員工很快會視其為永久薪酬的一部分。如果第二年獎金減少，他們會很自然地感到沮喪，甚至還有比這更糟糕的一面。

獎金
揭開投行薪酬的面紗

銀行業顧問塞繆爾：在投行業，唯一能將人分出三六九等的，就是被嚴格保密的工資和獎金。我忽發奇想：如果公布所有人的收入，會出現什么情況？

巴克萊
巴克萊為上調獎金辯護

巴克萊在遭到股東反對的情況下，堅決維護向員工支付更高獎金的決定。該行警告稱，如果下一季度投資銀行業績依然慘淡，將沖擊集團整體利潤。

加班
職場新人何時不用再玩命？

FT專欄作家加普：好消息是，對過勞工作文化的改革時機已經成熟。壞消息是，許多律師或銀行家對此并不在意。比改變個人行為更重要的，是必須規范整個機構。

諾基亞
FT社評：埃洛普的獎金太離譜

向高管支付報酬的第一準則是，報酬多少應由業績決定。在埃洛普執掌諾基亞三年間，諾基亞股價已跌去很多，股東們應該拒絕向他支付1880萬歐元補償金。

英國
FT社評：英國難當歐洲局外人

在歐洲其他國家制訂共同方針時，英國選擇袖手旁觀，而不是像過去那樣積極參與，這造成的影響比英國設想的更為深遠。

銀行家
Lex專欄：致銀行家的一封信

親愛的銀行家：我們根據歐盟銀行業監管新規修訂了您的勞動合同，但請放心，跟舊合同相比，新合同帶給您的經濟利益不會發生任何實質變化。
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