Questions of culture divide Goldman from Lehman Brothers
高盛與雷曼兄弟的區別：企業文化

希爾：為了評估本組織企業文化的健康狀況，一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題：“你為什么留下來？”

作者：英國《金融時報》專欄作家安德魯?希爾

更新于2018年8月2日 05:10 作者：英國《金融時報》專欄作家安德魯?希爾

The senior partner of a law firm asks colleagues a simple question to assess the health of the organisation’s culture: “Why do you stay?”

為了評估本組織企業文化的健康狀況，一家律所的高級合伙人向同事們提了一個簡單問題：“你為什么留下來？”

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安德魯?希爾

安德魯?希爾（Andrew Hill）是《金融時報》副總編兼管理主編。此前，他擔任過倫敦金融城主編、金融主編、評論和分析主編。他在1988年加入FT，還曾經擔任過FT紐約分社社長、國際新聞主編、FT駐布魯塞爾和米蘭記者。

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