一個大一的學生青澀,是純真,大四的學生再青澀,就成了“書呆子”。而三四十歲了還不太懂人情世故的話,會被認為很“二”。但如果一個七八十歲的老教授偶爾賣點“萌”,又成了“童心未泯”。
有個三十五六的資深技術人員憂心忡忡地問我:比起二十七八的人,我的優勢到底在哪里?我的收入比他高,但我們做的是一樣的事。事實上,我現在的人脈也不比他多到哪里去。如今網絡四通八達,他想找的人,微博上私信一下,也就找到了。而我這許多年積累的所謂人脈,其實也不過是“商務關系”,只要有生意做,人家也不介意跟新人合作。
為了緩解他的焦慮,我安慰他說,你至少有三樣東西是有價值的:一,成熟度。二,人品。三,看問題的角度。這三樣東西,恐怕不是靠一時的聰明和過硬的技術能夠替代的,而是需要時間的積累。就算公司希望縮減成本,有不少崗位也是不肯打折雇用年輕一點的人,就是因為以上三個因素積累出來的信任度還不夠。當然,若是這間公司面臨資金鏈斷裂的危機,那對信任度的要求可能就沒那么高了。
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