內奧米?沙拉蓋文章檔案

企業文化
在“大裁員”時代，什么樣的離職方式對你最有利

一個友好的結局可以鞏固長期關系，并有利于企業聲譽。

2022年6月28日

FT商學院
在疫情加劇變化的時代，如何應對工作上的改變

領導者和員工都需要接受不確定性和失敗，這是職場轉型的一部分。

2022年1月10日

職場
如何在工作中應對控制狂？

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人，而且一受到質疑就變得咄咄逼人。

2018年7月11日

職場
如何在工作中應對精神創傷？

遭受精神創傷的人經常毫不自知地把創傷帶到工作中。工作既能夠幫助一個人從創傷中恢復，也可能重新點燃創傷。

2017年12月7日

上班族
上班族父母如何關愛寶寶？

沙拉蓋：嬰幼兒對父母的依戀將為其學習調節情緒、與人交往和應對壓力提供基礎。上班族父母該怎樣讓寶寶依戀自己？

2017年6月11日

家族企業
家族企業的“感情困境”

沙拉蓋：只有30%的家族企業能傳續到下一代手中。希望長遠發展的家族企業應理清家庭關系與企業經營的沖突。

2017年2月9日

FT商學院
怎樣破除對老板的崇拜？

沙拉蓋：老板或領導的崇拜者往往具有依賴性人格，他們對安全感的渴求讓他們看不清老板或領導的極限和能力。

2016年8月21日

職場
與同事發生沖突怎么辦？

心理治療師沙拉蓋：人們可能會錯誤曲解另一個人的動機，認為他或她在爭奪權力，甚至試圖搶走自己的工作。他們常常還會過分簡化地亂下結論。

2016年4月27日

職場
八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理治療師沙拉蓋：八卦和謠言會帶來一些不好的后果，但也為人們的不公平感、以及嫉妒、憤怒等情緒提供了心理空間和發泄渠道。

2015年7月14日

心理學
別讓貪婪毀掉抱負

心理治療師沙拉蓋:貪婪是一種復雜的情感，具有兩面性，既可以激發創造力和革新精神，也可能毀掉一家公司、一個人的職業生涯和家庭生活。

2015年4月9日

出差
警惕“出差后遺癥”

心理治療師沙拉蓋：盡管旅途歸來令人欣喜，但出差的疲憊可能令人沒法快速適應家庭生活；呆在家里的另一半也會覺得自己的節奏被打亂，壓抑的情緒會爆發出來。

2014年10月16日

職場
別歧視職場精神疾病

心理治療師沙拉蓋：精神疾病不應只是被看做一個問題。有精神健康問題的人們把多姿多彩的才華帶入工作場所，使工作生活更加豐富有趣。

2014年8月13日

管理藝術
為何不敢直面辦公室矛盾？

心理治療師沙拉蓋：企業高管們渴望討人喜歡、不想當惡人、羞于表達異議，這會極大損傷團隊士氣并抑制公司發展。但事實上，逃避與人爭執的想法不僅不理智，也沒必要。

2014年7月14日

職場
我們為何視老板為父？

心理治療師沙拉蓋：員工應對上級領導的方式，可能和他們應對父母或者成長過程中其他權威角色的方式一樣。我們無法逃避自己不健全的家庭，但我們應學會不讓家庭關系影響到我們的工作。

2014年3月19日

情緒
金融業從業者的理智與情感

心理治療師沙拉蓋：讓一個人接受投資風險，就必須讓他與自己的股票建立情感聯系。這個過程好比：將自己的戀愛對象理想化，才能做出訂婚和結婚的承諾。

2014年1月29日

高管
不想說也得說的話

心理治療師沙拉蓋：高管需要進行棘手的談話，比如向工作不得力的員工發出警告，或裁員，這種事不好辦，但該說不說的后果往往更糟。

2013年9月23日

工作
好高管，壞爸爸

心理治療師沙拉蓋：近幾十年來，父親的角色也發生了變化，他們需要更多地參與家庭事務。而許多身居高位的男性工作繁忙，很難騰出時間來照顧家人。

2013年4月23日

企業文化關注 在“大裁員”時代，什么樣的離職方式對你最有利

FT商學院關注 在疫情加劇變化的時代，如何應對工作上的改變

職場關注 如何在工作中應對控制狂？

職場關注 如何在工作中應對精神創傷？

上班族關注 上班族父母如何關愛寶寶？

家族企業關注 家族企業的“感情困境”

FT商學院關注 怎樣破除對老板的崇拜？

職場關注 與同事發生沖突怎么辦？

職場關注 八卦和謠言是辦公室潤滑劑

心理學關注 別讓貪婪毀掉抱負

出差關注 警惕“出差后遺癥”

職場關注 別歧視職場精神疾病

管理藝術關注 為何不敢直面辦公室矛盾？

職場關注 我們為何視老板為父？

情緒關注 金融業從業者的理智與情感

高管關注 不想說也得說的話

工作關注 好高管，壞爸爸