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職場觀察
FT中文網

招聘
AI胡扯可能使求職者受到歧視

招聘人員正在使用聊天機器人來研究候選人——但AI“幻覺”意味著這種便利伴隨風險。馬斯克的Grok無端說我在休產假就是例證。

你的下一場求職面試，可能會是一場幻想式模擬

一些公司寄望于借助虛擬世界中的角色扮演游戲，比傳統方法更公平地評估候選人。

首席信任官的興起

各機構正任命首席信任官來統籌數字安全防護，而其影響遠不止于此。

無論我們是否愿意，AI都意味著更多的思想領導力

大型語言模型能夠源源不斷地產生職場智慧。這對企業有何價值？

AI已經比人類更具情商了嗎？

愛爾蘭公司Workhuman表示，專門用來表揚和激勵員工的AI新技術可以讓員工感受到更多價值。

公開“整頓職場”的員工

對投訴流程感到不滿的員工正在聯合起來，將不滿訴諸社交媒體。

大規?！癤外逃”：專業人士拋棄馬斯克的社交網絡

創意和自由職業者在X墮落后懷念曾經的機會和靈感。

美國企業取消實習機會讓畢業生面臨激烈競爭

對于削減成本的雇主來說，實習項目是“最先放棄的東西之一”。
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