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觀點職場

Corporate wellbeing is no substitute for good management
正念不能代替良好管理


克拉克:企業的正念計劃無助于改變職場壓力的根本原因,只會讓“整人”的雇主披上關心員工的外衣。

As far as I know, the Financial Times has never been run by a transcendental meditation devotee. Nor does it seem to have any managers who think the best way to fix an office squabble is to get everyone to sit down in a circle to hash it out.

據我所知,英國《金融時報》從來沒有被一個超驗的冥想愛好者管理過。這份報紙似乎也沒有任何管理者認為,解決辦公室爭吵的最佳方法是讓大家圍坐成一圈,長時間地討論問題。

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