As more women rise higher in the workforce and evidence grows of the value of diverse teams, an odd and important management paradox is arising: mixed teams can be hell to manage.
隨著越來越多的女性擔任較高級職位，同時有更多證據表明多樣化團隊的價值，一個奇怪但重要的管理悖論開始浮現：混合型團隊可能很難管理。
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