職場性別平等是個老話題，有很多可講的，但似乎也講不出什么新東西了。作為一個專門研究就業平等的勞動法和人權法學者，我當然可以滔滔不絕地談論立法和司法的問題、社保扶持的不足、人們的刻板印象、男尊女卑的傳統觀念……還有哲學、社會學、心理學的一些看上去比較高深復雜的理論。我還出版了一本書來討論就業歧視和相關的法律。
但是，談論這些的實際效果似乎很有限。中國實行市場經濟這30多年以來，就業市場的性別歧視如果不能說變得更加嚴重的話，至少也是沒見減少。隨著“二孩”政策的實施，可以預見女性就業會受到更嚴重的影響。
這么多年反歧視法的研究使我充分認識到：在消除歧視這件事上，法律和政策能做的也是有限的。歧視的根源非常復雜，人們的行為也不完全受法律和政策的影響。
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