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觀點職場

職場性別歧視遠未結束

盛世長城董事長羅伯茨的言論提醒人們,通往職場性別平等有3個障礙:過時的態度、無益的結構以及缺乏數據。

職場中有哪些因素阻礙著女性發展?如果你問盛世長城(Saatchi & Saatchi)即將離任的董事長凱文?羅伯茨(Kevin Roberts),他會回答問題在于女性本身?!八齻兊谋ж摬皇强v向抱負,而是貪圖快樂的那種內在、繞圈的追求,”他在近期接受《商業內幕》(Business Insider)采訪時表示。幾天后,被母公司法國陽獅集團(Publicis)停職的他承認自己“失敗得太快”,并宣布將辭職。

從表面來看,人們很容易把羅伯茨當作女權主義政治迫害的受害者。難道他不是一位敢于說實話的烈士嗎:對很多女性來說,難道不是她們對工作/生活平衡的渴望(而不是性別歧視)阻礙著她們攀登事業巔峰?

但是他的言論遠遠超出了這個范疇。他從根本上否認性別不平等是一個問題——“這場該死的辯論已經結束”——并指責英國廣告業咨詢顧問辛迪?蓋洛普(Cindy Gallop)在該行業性騷擾問題上撒謊?!拔矣X得她的問題都是她自己搞出來的,”他聲稱,“我覺得她編造了很多內容來建立一個形象,并得到掌聲?!?/p>

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