硅谷迷上了“破壞”——顛覆現有秩序的創意和實踐層出不窮。那么，現在就有一個創意：告訴有錢的白人男性，讓科技公司更具多樣性是他們的責任。這個主意如何？
對一些人來說，這種想法聽起來像諷刺小報《洋蔥》(The Onion)會使用的標題：“男人最終接管了陷入困境的女權運動”。但這種想法很有意義。在女性、少數族群及其他團體處于弱勢的領域，在他們身上強加為平等而斗爭的額外負擔，這樣公平嗎？對于要撫養幼兒的女性來說，她們處在雙重枷鎖之中：照顧子女的責任讓她們很難兼顧工作和家庭，更難有時間出現在科技公司關于女性的小組討論中。
導致科技領域不能反映更廣泛人口結構特征的原因有很多，從同質性（掌權者任命和提拔與自己背景相似的人）到男性主導的極客(geek)文化的流行，以及許多公司奉行長時間加班的文化（神奇飲料Soylent的流行就是一個明證，初創企業中20多歲的員工們吹噓喝這種維生素飲料可以節省下吃飯的時間。）
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