沒必要諄諄善誘地引導企業對女性平等相待。男女在才能方面沒有差異，正如不同種族或信仰不同宗教的人在才能方面沒有差異一樣。在招人時歧視女性，不利于雇主招到最好的人選。這不僅對企業不劃算，也不公平地剝奪了女性的機會。
在合理的世界里，應有一半的高管職位由女性擔任。英國離這個目標還很遠。在倫敦金融城，執行董事級別的職位只有五分之一由女性擔任。這個問題不只存在于金融業：律所合伙人中女性只占18%，高級外科醫生中這個比例不到三分之一，大學教授中這個比例不到十分之一。
反對歧視并不等于宣稱男女完全一樣。但性別差異是促使我們對女性平等相待（而不是歧視女性）的理由。一份關于這個問題的著名報告指出，“女性為討論方案、為辯論、為決策帶來不同的視角和聲音”。研究證實，多樣性與更高的金融回報是相關的。由男性主導的企業處于一種劣勢，因為他們的一半客戶和員工可能都是女性。這樣的企業還面臨陷入永久惡性循環的風險：一個過度男性化的工作場所會嚇跑原本想要來求職的女性。
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