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專欄獎金文化

WHEN A BONUS CULTURE IS JUST A POOR JOKE

As a young Oxford don, I was chairman of the panel assessing the preliminary examination that students took at the end of their first year. We failed the son of a particularly noxious third-world dictator. There was an opportunity for him to resit at the end of the summer. I waited in trepidation for a threat or an offer from a distant land. None came. Presumably the tyrant dealt with his son's problem in a more appropriate way, since the boy passed on the second occasion.

Like most teachers, I received the occasional token gift from a grateful – usually foreign – student but never anything of significant monetary value. No one has ever suggested I might receive a bonus on the successful completion of a student's course; although the effect of high examination grades at a prestigious university on lifetime earnings is extremely large. And, like most teachers, I would have felt insulted by the proposal if it had been made.

Many teachers would say that such a bonus would not affect their behaviour. I doubt this is true, and it certainly would not have been true of me. If the bonus were large, I would have kept a particular eye on that student's progress. I would have taught to the tests, ignoring any broader educational objectives.

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約翰?凱

約翰?凱(John Kay)從1995年開始為英國《金融時報》撰寫經濟和商業的專欄。他曾經任教于倫敦商學院和牛津大學。目前他在倫敦經濟學院擔任訪問學者。他有著非常輝煌的從商經歷,曾經創辦和壯大了一家咨詢公司,然后將其轉售。約翰?凱著述甚豐,其中包括《企業成功的基礎》(Foundations of Corporate Success, 1993)、《市場的真相》(The Truth about Markets, 2003)和近期的《金融投資指南》(The Long and the Short of It: finance and investment for normally intelligent people who are not in the industry)。

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