在高盛(Goldman Sachs)事件的余波未盡之際，最近出版的英國議會財政委員會報告“金融城女性(Women in the City)”可謂恰逢其時。對于那些主張增加英國各銀行董事會女性董事人數的人而言，最近的亂局簡直是天賜良機。在她們登上臨時演講臺，宣稱“如果掌權的是一位女性，這種事就不會發生！”時，你幾乎可以聽見她們在跺著自己腳上的菲拉格慕(Ferragamo)。
在21世紀的英國，企業女高管仍是一個稀有物種，令人匪夷所思。上述報告顯示，在富時100指數(FTSE 100)成分股公司中，女首席執行官僅有4位。銀行業的統計數字令人寒心：在富時100指數銀行成分股公司中，僅有9%的董事會成員是女性，且女性常務董事的比例僅為2%。這些數字出自克蘭菲爾德管理學院(Cranfield School of Management)編制的《2009年度富時指數企業女性董事報告》(The Female FTSE Board Report 2009)。
倫敦金融城或許可以轉向斯堪的納維亞，探求可能的解決方案。挪威2005年對上市公司女董事的數量作了定量規定。職業董事會論壇(Professional Boards Forum)是一家咨詢服務公司，負責把非常符合條件的女性推薦給企業負責人。該公司挪威籍創始人埃琳?胡爾維尼斯(Elin Hurvenes)表示：“完全由男性組成的董事會，不能很好地代表整個公司——或他們所服務的市場。”但這是否意味著，董事會成員身份是一項權利，而不是充滿個人犧牲的漫長職業生涯的頂峰？百事可樂(PepsiCo)女總裁兼首席執行官德拉?努伊(Indra Nooyi)曾談到，她成為美國企業界地位最高的女性之一，付出了極其艱辛的努力。或許，大多數女性并不希望這么一根筋。
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