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性別經濟學
FT中文網

FT社評：企業應解決性別失衡問題

優步因為歧視女性而陷入聲譽危機，愛彼迎卻將招聘政策向女性傾斜。即便是在硅谷，克服性別失衡也并非不可能。

女性企業高管如何為股東創造價值？

夏春：女高管讓公司股價更高，還是好公司聘請了更多女高管？若“天花板效應”是更嚴格的人才選拔機制造成，被選拔出來的女高管就更能為公司和股東創造價值。

女性投資理財更有優勢？

夏春：女性經理人指數在絕大多數時間跑贏股票對沖、全球宏觀、事件驅動策略。女性基金經理的表現和男性相比不相上下，但同時由男女經理管理的基金表現卻更好。

CEO生兒生女不一樣？

中歐國際工商學院金融學副教授余方：“生女兒”對一家公司的CEO意味著什么？數據研究顯示，生女兒的CEO，其所在企業表現得更有社會責任感。

女性
性別平等的經濟學視角

劉倩:在中國談性別不平等，很多人會站出來大笑。從經濟學角度探討，性別平等強調的是機會平等。機會平等并不一定保證結果平等，但機會平等最為重要。
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