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公司文化
FT中文網

DeepMind
DeepMind開始與谷歌深度融合

當英國人工智能公司DeepMind宣布將其健康部門的控制權轉移到位于加州的谷歌健康時，兩家公司之間的界線變得模糊了。

谷歌
科技公司員工用行動表達異議

谷歌員工罷工抗議，是有關科技公司的異議表達的最新例子，與過去不同，這種形式的抗議來自組織內部的員工。

公司出錯了該怎么辦？

斯卡平克：有時公司犯錯不涉及倫理，也構不成辭職的理由，但你認為這些錯誤會給公司造成損害，你該怎么辦？

該不該為蘋果的新總部點贊？

凱拉韋：若是股東，我不會喜歡這座昂貴的建筑。但如果是蘋果1.2萬名員工中的一員，我會數著日子期盼搬進“新家”。

職場
打斷別人說話不是錯

凱拉韋：打斷他人說話不僅能加快討論進程，還會讓大家都保持警覺；擔心失去說話機會，會迫使你更加簡明扼要。

優步遭遇“管理路障”

希爾：快速成長的公司都會經歷一個時刻：從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。

管理
2016年度“金廢話獎”創出新高度

凱拉韋：每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回，我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。

速讀
焦慮的“白領”

2013年英國有1500萬天的病假是因為員工感到壓力、焦慮甚至是抑郁而產生的。在競爭日趨激烈的今天，是時候讓老板重視員工的精神狀態了。

社會

瑞銀餐廳菜單上的蠢話

FT專欄作家露西?凱拉韋：一位讀者最近受邀去瑞銀在倫敦的私人餐廳吃午餐。在他面前的餐桌上有一份菜單，背面印著一段怪異的“道德宣言”。
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