把筆跡分析作為一種招聘工具——倫敦金融城的一些銀行曾經采用過這種方法——已經過時。然而，在學術界，從簽名來判斷一位公司老板為人的做法卻出人意料地普遍。
越來越多的學者在研究公司業績與領導者性格特征之間的關系，仔細審查簽名是他們會采用的一種做法。最新的這類研究表明，簽名超大的首席執行官尤其有可能宣布大規模股票回購，只是他們未必會執行。
更早之前的一篇論文認為，超大簽名與糟糕業績（包括在收購上過度支出）之間存在關聯。簽名超大的領導比簽名較小的領導薪水更高。他們也可能會吹噓對企業社會責任的承諾。懷疑論者可能會得出這樣的結論：拯救世界對自我膨脹的首席執行官們來說是一個有吸引力的宣言。
您已閱讀37%（289字），剩余63%（485字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。