在這場引發了一長串笨拙管理舉措的疫情中，我可能發現了一個最糟糕的關于冷血領導行為的案例。
上月，一家有數十億美元資產的公司向部分駐香港員工發了一封信：任何赴海外旅行的員工，如果被迫滯留在海外，就可能失去工作，即使他們感染了新冠，或因為出現什么變故（這已成為常態）而受到影響。
這項規定讓人覺得冷酷無情。由于返回香港后至少要隔離兩周，而且赴歐洲和北美的航班紛紛取消，許多在香港工作的跨國公司雇員已經近三年未見過家人。
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