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專欄公司治理

中國獨董制度:從監管推動到法治驅動

鄭志剛:未來中國資本市場的獨董將成為一個令人尊重的群體。令人尊重不是由于你的兼職薪酬,而是由于你的職業操守、專業素養和職業聲譽。

近期康美藥業代表人訴訟第一案引發中國A股資本市場獨立董事的連鎖反應。獨董辭職的公告有之;譴責獨董辭職的公告有之;督促上市公司“盡快發布獨董辭職公告”的公告亦有之。長期以來,中國公司的獨立董事由于“既不獨立,又不懂事”,常常與“花瓶”和“表決機器”聯系在一起。我們看到,獨董上述連鎖反應至少在一定程度上表明,在中國A股資本市場,盡管獨董不是“萬能”的,但沒有獨董也許也是“萬萬不能的”。

那么,為什么說獨董盡管不是“萬能”的,但沒有獨董也是“萬萬不能的”?或者,換一種說法,獨董為什么會在董事會履行監督職能中扮演關鍵角色呢?

我曾經看過網絡上流傳的一個段子,這個段子是這樣講的:領導說了一個笑話,全辦公室哄堂大笑,有抹眼淚的,有捂肚子的,有捶桌子的,只有小梅沒笑……旁邊同事邊笑邊問她:你怎么不笑???小梅說:我已經辭職了??戳诉@個段子,我的第一感覺是,這里講的也許并非小梅的故事,而是獨立董事的故事。

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公司治理新視野

鄭志剛,中國人民大學財政金融學院金融學教授,中國人民大學“杰出學者”特聘教授,博士生導師,經濟學博士。他兼任中國上市公司協會第三屆獨立董事專業委員會委員、“中國公司治理50人論壇”成員、北京國有資產法治研究會副會長,以及太平石化金融租賃、泰康資產等多家公司獨立董事。著有《好公司都是設計出來的》《成為董事長—鄭志剛公司治理通識課》《分散股權時代的中國公司治理:理論與證據》《國企混改的理論、路徑和模式》等著作。

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