本文作者是歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學副教授
這是個常見的故事。兩個人相識于工作中。他們相愛，組成家庭，繼續一起工作。但隨著時間流逝，幾十年過去，他們漸行漸遠。分手是復雜的、不可避免的、痛苦的，但也許這讓兩人感到解脫。這幾乎沒有什么新聞價值——除非其中涉及到1240億美元的財富，而兩人是世界上最有影響力的慈善基金的聯席領導人。
雖然很難了解導致一對夫妻離婚的原因，但比爾(Bill)和梅琳達?蓋茨(Melinda Gates)在公開聲明中的說法是人們耳熟能詳的。兩人認為他們不再能夠“一起成長”，但會繼續“一起工作，以制定和批準基金會的戰略”。共事的伴侶分手時這樣安排并非罕見。雖然兩人也許不再相愛，但他們仍愛著他們共同努力的事業。這就像分手的夫妻依然盡力為孩子做最好的安排，只不過這里把孩子換成了事業。
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