如今，高管的轉角辦公室里彌漫著愛的氣息，這可不是一件好事。
上周末，麥當勞(McDonald’s)首席執行官史蒂夫?伊斯特布魯克(Steve Easterbrook，見文首照片)因一段雙方自愿的戀情關系辭職。根據職介機構Challenger, Gray & Christmas收集的數據，伊斯特布魯克是自2018年6月英特爾(Intel)首席執行官科再奇(Brian Krzanich)丟掉工作以來，第五位因該原因辭職的美國首席執行官。自該機構開始記錄以來，這種企業高層因為這種原因密集離職還是首次出現。
但一個多世紀以來，企業一直在與辦公室戀情作斗爭。歷史學家簡?漢弗萊斯(Jane Humphries)寫道，早期的工廠會有意地按照性別進行隔離，以限制異性戀關系。許多企業一度強制女性在結婚后辭職，這種做法一直持續到20世紀70年代。這樣做有兩個目的，一是限制發展戀情關系的可能性，二是明確表明，如果丘比特射出愛神之箭，女人要為此付出代價。
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