在英國，四分之三公司付給男性員工的薪酬高于女性員工，而在整個經濟的17個行業中，有9個行業的男性員工平均薪酬比女性高出10%或更多。
在員工不少于250人的所有英國雇主報告男女員工薪酬差異的最后期限到來之際，公布的數據為企業和政府雙方都有巨大教益。
這些數據——任何國家歷來收集到的最全面數據——不僅揭示了英國公共和私營部門表現最差和表現最好的雇主，還揭示了性別薪酬差距背后的主要原因，從而啟示了彌合這一差距的一些最有效辦法。
您已閱讀5%（211字），剩余95%（4017字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。