近日一部職場劇《獵場》的熱播，讓高端獵頭行業備受關注。穿梭在人才金字塔頂部的高端獵頭們，真實的工作和生活狀態是怎樣的？他們是怎樣“捕獲”優秀人才，并把他們輸送給最合適的工作崗位的？
帶著這些問題，我們采訪了全球五大頂級獵頭之一——羅盛咨詢(Russell Reynold)大中華區董事總經理程原。有著牛津大學社會學博士學歷的程原，浸淫高端獵頭業近20年，曾為眾多跨國企業，包括一些全球總部位于中國內地和香港的國際性公司做首席執行官聘任、董事搜尋、和高管評估等工作。
在采訪中，程原回顧了中國改革開放四十年來，企業“人才觀”的不斷變化，分析了為何近期在華外企中，“老外”高管們又重新增多，以及為何在大型跨國企業中，中國籍高管仍然不多見的原因。此外，她還談及中國家族企業在從外部引進經理人時容易出現的誤區，以及互聯網企業管理層年輕化帶來的利弊。以下是編輯后的訪談實錄。
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