一名北京大三學生在來信中說：“今年我21歲，還沒滿。可謂年輕力壯。在HR眼里更是可以出差，干活，掙錢的好手。我的專業是會計，很多畢業生都去了事務所。我們這一行加班是出了名的，HR對男生的青睞可見一斑。在一次雙選會上，一法資某事務所的HR看到我，交流后直言：啊，好啊，我們就喜歡你這樣的年輕小伙……”
有意思的是，這位受青睞的年輕小伙不僅沒有沾沾自喜于HR的青睞，反而對這種疑似“出賣體力”的工作邀約產生了質疑。他繼續寫道：“她要我9月直接去工作，5k一個月。我沒去。一個重要的原因在于，他們給我的印象，感覺他們缺人，尤其是男人，去做牛做馬，干活。”于是他突然覺得很悲摧：“這讓我心里挺難受的?，F在，我們年輕，有人要我們，因為我是男生，不用休產假，可以加班，能出差，干活?？晌乙矔先?，也會‘奔四’。那時候職場就不要我了嗎？”
這封來信讓我強烈地意識到，時代變了。90年代末，如果在“事務所”工作的人提起沒日沒夜的加班，臉上一半是辛酸，一半是矜持——覺得哥苦嗎？切，你想來加班，人家還未必要你呢。是因為如今的“加班”沒有以前“貴”了嗎？如果事務所給一位大學畢業生的offer不是5K，而是20K，就像當年一般人拿500元，事務所的人拿2000元一樣，還會不會有人拒絕加班？
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