公司治理準則在大量涌現，商業道德也是個迅速發展的行業。但公司行為改變了嗎？丑聞還是層出不窮：近幾個月來，花旗集團(Citigroup)、美國國際集團(AIG)、大眾(Volkswagen)以及SK公司(SK Corp)，都不得不在行為不道德的指控面前為自己辯護。與此同時，公司董事薪酬和向離職高管支付昂貴分手費的現象有增無減，而公司業績卻沒有任何相應改善。演員們把提詞掌握得更好了，但他們似乎忘了劇情。為什么會這樣？對于財務和商業上嚴重的道德缺陷，我們能夠做些什么？應當做些什么？
如今，許多公司董事會采取的報酬形式都是股票或股票期權，在這種環境下，多數公司丑聞都涉及做假帳，以使股價不斷上漲。另外，首席執行官們承受著來自基金經理與分析師的空前壓力，要他們“達到預期的數字”，這就是問題的關鍵。董事會與下級部門的激勵結構，以及咨詢公司的商業戰略，都使公司發展與合乎道德的行為方向背道而馳，而且必須指出，這也與公司長期業績的方向背道而馳。普通的金融市場參與者與商界人士在提出道德問題時，感覺他們會受到懲罰，而不是支持。
在美國，“薩班斯-奧克斯利”法案(Sarbanes-Oxley Act)沒有充分解決這種個人激勵與合乎道德行為之間的失調。該法案規定，公司對首席執行官和首席財務官要有一套道德準則，這是想當然地以為，可以通過立法讓公司循規蹈矩?？墒鞘屡c愿違，自安然(Enron)事件以來，立法與治理準則的大量增加，反而鼓勵了公司建立一種合規文化，使問題變得更加糟糕。
您已閱讀23%（631字），剩余77%（2118字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。