在美國科技行業，聘用最優秀的員工需要的不僅僅是有競爭力的基本工資和免費零食。更為珍貴的獎勵之一是豐厚的基于股票的薪酬。對于雇主和投資者來說，科技股的暴跌使這些變得昂貴。
理論上講，基于股票的薪酬之所以有效，是因為它能降低即時工資成本，并激勵員工幫助雇主取得成功。薪酬結構應使員工和投資者的利益保持一致。許多公司將基于股票的薪酬成本排除在調整后的利潤數據之外，理由是這是一項非現金支出。
在去年投資者撤出成長型股票期間，科技股價格大幅下跌。過去一年，Meta的股價下跌了15%。Alphabet股價下跌27%。視頻會議集團Zoom股價下跌42%。員工薪酬的價值也相應下降。
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