長期以來，銀行家一直是亞洲地區拿獎金最多的群體。如今，一個看似不太可能的群體追了上來：芯片工程師。然而，銀行家獎金往往隨著市場周期的變動而上下起伏，芯片行業薪酬飛漲則反映出，技術人才在當今世界的身價發生了結構性變化。
今年以來，一場薪酬改革在芯片行業拉開大幕。韓國芯片制造商SK海力士(SK Hynix)取消其“利潤分紅”計劃中原定的上限，發放了據報道相當于月基本薪資1500%的獎金，即一次性發放了約為年薪四分之三的獎金。獎金與基本薪資差不多在金融業是常態，但在韓國大型企業集團中實屬少見，在該國，刻板的薪酬結構長年不變，且向來盛行論資排輩的獎勵方式。即便如此，據報道有些本地員工還是認為獎金不夠多，可見創紀錄的獎金仍然不能完全滿足員工的期望值。
這種不滿凸顯了企業在多么激烈地爭奪芯片工程師，也說明僅憑薪酬也許無法解決這種短缺。在全球芯片制造商做出創紀錄的投資以擴大產能之際，這場人才爭奪戰顯得愈發緊張。芯片制造商正籌劃建設規模龐大的新工廠，根據麥肯錫(McKinsey)，從2023年到2030年期間，相關投資總額預計接近1萬億美元。其實在這波產能擴張浪潮之前，芯片相關技術崗位的招聘廣告數量就一直在急劇增長，據估計，不包括中國，亞太地區的芯片工程師人才缺口超過20萬名。
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