對于即將畢業的年輕人，找到一份得體的工作是踏入社會的第一道高坎。雖然我們都希望按照既定目標取得學位，找到理想工作，最終一路晉升到高位。然而對于大多數人來說，現實中的路途絕不會像童話那樣順利。
目前就業的主力人群90后所面臨的就業環境和形勢已經與十年前有著巨大差異，若與上一代70后相比則更甚之。擁有高校學歷、優異成績，不再是快速就業的有效保障；隨著中國大學生的增多，畢業生也面臨著更激烈的就業競爭。
尤其是非科技類專業背景的90后畢業生，學歷帶來的價值更是有限。一項普華永道與AIESEC（Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales）的聯合調查顯示，53%的90后認為他們今日所學與未來應用所需之間缺少關聯。
所幸的是，就業形勢并沒有完全崩壞。市場仍有巨大需求和機會，但如何抓住機會、鎖定最佳選擇才是職場成功的秘訣。以下三個方面可以更好幫助求職年輕人提升職場競爭力。
自我投資校園傳授的理論知識通常不足以幫助學生取得足夠的工作技能和經驗，也就不足幫助他們獲得理想工作或在職場中脫穎而出。所以，如何拓寬知識維度，同時結合理論和實踐，是首要之務。
根據普華永道2017年一月發布的第20期年度全球CEO調查報告顯示，職場最稀缺的三類技巧是高情商、領導力和創新力。所有的企業都在尋找軟硬實力兼具的人才，換言之，人才應該善于團隊合作、解決問題，并擁有高度書面及口頭溝通能力。
另外，職業發展不僅僅只是找到一份工作。對個人的價值觀、能力、目標、優劣勢等有全面的了解和分析，對于長期的職業發展和成功有著深遠的影響和意義。
中國市場上，一批專注于培養年輕職場人商業悟性和銳度、問題解決能力和創新能力的培訓機構正在崛起。普華永道You Plus特訓計劃正是其中的典型范本。
知行合一切身實戰于真實商業環境，無論是工作觀摩還是實習體驗，才是培養商業技能的最佳途徑。只有在商業環境中的實踐，才能幫助年輕人直接對接行業領導者，獲取實戰經驗積累人脈資源，并進而轉化為潛在的更好的工作機會。
當然，我們是指真正有價值的商業實踐機會和履歷。將自身與知名企業有效對接往往能提供更多的資源，真正幫助求職者拓寬交際圈、提升商業技能并提高個人影響力。同理，這些知名企業也會注重求職者履歷所體現出的整體素質、職業素養和個人責任體現等方面。
建立個人品牌面對巨大的求職壓力，想要迅速吸引企業和雇主的注意，年輕求職人需要為自己打造一份有亮點且簡明扼要的履歷，強調自身優勢和能力。然而，打造個人履歷或建立個人品牌的能力通常被忽視，事實上這種能力需要極強的自我理解和人際交流能力。
開啟成功的職業旅程需要投入時間和精力，權宜之計或捷徑無法幫你獲得最適合的工作。反之，專注、努力和敬業才能助你成功。越早開始自我投資和發展，越能擁有清晰的職業發展和更多的職場機會。
針對進階職場中的各類挑戰，職場人需要相應對策。關注了解更多普華永道You Plus特訓計劃相關內容。
