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觀點高管薪酬

薪酬、額外福利與高管特權

馬斯特斯:美國嚴格的披露規定讓人們了解高管們令人艷羨的薪酬。而若打著減少繁瑣監管的旗號減少高管薪酬信息披露,是有風險的。

做美國公司的首席執行官很不錯。他們的薪酬令全球企業界艷羨,標準普爾500指數(S&P 500)成分股公司的首席執行官平均薪酬為1600萬美元,是英國富時100指數(FTSE 100)成分股公司的兩倍多。里面還包含常人只能在夢中想一想的額外福利。

由于美國嚴格的披露規定,我們知道寵物用品供應商Chewy去年向首席執行官蘇米特?辛格(Sumit Singh)支付了2930萬美元大禮包,其中包括股票、現金、價值424474美元的汽車——不是一輛而是兩輛車——以及1007442美元的“安保服務”,包括為他的保鏢支付的“餐食和雜費”。

與此同時,CrowdStrike公司首席執行官喬治?庫爾茨(George Kurtz)的3500萬美元薪酬包括898426美元的私人飛機使用費,和庫爾茨參加比賽所駕駛的一輛專業賽車的贊助費。2025年的代理意見還興高采烈地將其描述為節省成本,因為它避免了“雇傭專業司機”。

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