正當很多人還沉浸在宗馥莉辭職風波引發的娃哈哈集團治理危機的眾說紛紜中，治理危機的一個新的案例撲面而來。這就是董宇輝選擇最終離開東方甄選，而俞敏洪老師和東方甄選則以贈送公司的方式成就了董宇輝的離去。
作為公司治理的研究者，東方甄選是我和我的團隊長期觀察和研究的企業之一。我注意到，在小作文事件中，俞敏洪老師并沒有像很多管理思維下業務模式一旦出現不可替代性慣常采用的“去董宇輝化”，而是選擇用合作共贏的治理思維。他一方面使董宇輝成為東方甄選“高級合伙人”，另一方面則在東方甄選旗下成立由董宇輝自主營運的“與輝同行”。從管理思維到治理思維體現了經歷商海沉浮后的俞敏洪老師的人生感悟和一代企業家的卓越智慧。為此，我曾專門寫了題為《東方甄選：從管理思維向治理思維的轉變》的文章予以評論。
讓我始料未及的是，這種治理思維下的“和諧”局面僅僅維持了半年多。今天隨即傳來董宇輝離開的消息。
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