假如讓你每周從工作五天縮短至四天，到手的工資還和原來一樣，你愿意嗎？我想象不出來，除了把工作當生活的人，會有人說“不愿意”。就好比這么一個問題，你天生貌美出身多金，無需粗繒大布裹生涯，也能腹有詩書氣自華，你愿意嗎？你隨便挑你愛吃的吃，吃多少都健康且不發胖，你愿意嗎？在堅硬的現實面前，我們普通人哪來的議價能力？
然而，德國人目前就在認真地討論這么一個話題：要不要推行每周四天工作制？最近，德國金屬工業協會宣告，在鋼鐵行業的下一輪勞資談判中，將要求在工作報酬不變的情況下，實現每周四天工作制，由此引發了對這個原本并不新鮮的話題的新一輪討論。
每周四天工作制主要有兩種模式：每周工作時長由原來的40小時變成32小時，由原來的五天變成四天，報酬不變；每周工作小時總數不變，天數由原來的五天變成四天，均攤下來，每天工作8小時變成10小時。前者強調的是用80%的工作時間和100%的工作效率獲得100%的工作收入，而后者側重的是天數變短，效率不減。
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