今年6月，中國發布了新中國成立以來第一個中長期人才發展規劃——《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《人才規劃》——編者注），為未來如何實施“人才強國”戰略制定了系列的方針。這對于中國當前、未來30年、甚至更遠的將來的發展都至關重要。
《人才規劃》的目標是使中國擺脫在全球化經濟體系中“體力勞動者”和“低端知識工人”的角色，由“世界制造中心”成為“世界創新創意中心”，提高自身從國民到國家的整體素質，最終由區域大國變為世界大國，經濟大國變為經濟強國。
《人才規劃》的頒布之際，也正是中國政府面臨經濟轉型、遭遇升級挑戰、反思發展模式之時。處在發展的十字路口，中國應當審視過去30年的國家發展戰略，重新制定戰略。因為未來的發展，尤其是知識服務經濟的發展，最重要的資源將不是土地、能源，而是人才。因此，在未來中國眾多的發展趨勢當中，如何培養、引進并發揮人才對轉型發展的驅動力作用，將是個極為關鍵的因素。
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