從2008年年初開始，中國的廣東省就帶頭調整提高了最低工資標準，但是隨后而來的世界性金融危機，使得華南地區大批出口加工型企業關門停產。2009年春節前，中國國家統計局特別派出了調查分隊對幾個農民工輸出大省調研，推算出兩千萬農民工失業。調整提高最低工資也就鮮有媒體提及。2010年春節前后，形勢出現“大逆轉”，很多華南地區的工廠接了單，重開了廠，但是卻雇不到人，于是“勞工荒”又成了大家關注的焦點，調整提高最低工資又重新被提起，一直到今年6月，富士康、本田最終以加薪暫時解決了各自的問題后，“加薪”就成了“萬能藥”，“萬金油”，誰用誰好使。
6月初，中國發改委開會，表示要提高最低工資標準，隨后有14個沿海省市調高了最低工資，平均幅度在10%以上，有的省份調整幅度超過了20%，很多從7月1日就開始施行。
為調整提高最低工資找“合理”理由的大有人在，支持的人大都認為“‘劉易斯拐點'來到，加薪順理成章；更重要的是，加薪可以‘倒推'產業升級，有助于提高居民的整體收入從而擴大內需。”
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