有“無煙工廠”之稱的中國農民工，終于冒出了一些火花。日本本田(Honda)似乎結束了其廣東部件廠為期兩周的罷工，提高基本工資近25%。還有全球最大的電子產品代工制造商——臺灣的富士康(Foxconn)，其深圳工廠園區明顯的員工連環自殺，促使管理層為員工加薪30%。由于加班工資一般按照基本工資的某個百分比計算，因此實際加薪幅度更大。
長期以來，中國出口重地——珠江三角洲的制造商一直忍受著薪資上漲：自2001年以來，最低月薪已上漲逾一倍。但這一波勞工行動看上去有所不同。過去10年期間，中國實行了31年之久的獨生子女政策的滯后效應，導致20歲至39歲年齡段人口減少逾五分之一，這部分人口是制造業勞動力的中堅力量。與此同時，大規模刺激支出使得中國經濟沒有受到出口滑坡的最嚴重影響：累計數據顯示，去年9月至今年3月的凈就業創造略高于2%。研究機構香港環亞經濟數據公司(CEIC)的數據顯示，這些效應相互結合，令勞動力供求比率首次出現不平衡。在執行新的最低工資之前，制造業工資已較2009年水平出現兩位數漲幅。廣東是最近幾周提高最低工資標準的7個省份之一。
另外，這得到了經濟規劃者的默許。如果中國對經濟再平衡（減輕對出口依賴，轉向消費）有一絲認真，那么提高出口重地的實際工資就是正確道路。如果這引發了更廣泛的通脹，政策制定者還有補救措施：取消盯住美元的匯率制度。制造商應做好準備，迎接更高的薪資要求和更低的利潤率。
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