有江湖的地方就有派系，有上司的地方就有下屬。據一位歷經各色上司折磨的同志總結：六零后的上司最擅長發號施令，翻臉比翻書還快。七零后的上司相對曲意懷柔，擅長糖果與大棒雙管齊下。八零后的上司難免青澀，開口閉口都是“請幫忙”和“可以嗎”，最大的好處是講義氣。
雖是一家之言，卻也有些道理。千禧年之后沖入職場的年輕人們，如今多多少少已有所成就，混得好的已然成了部門經理甚至更高級別，混得一般的也能當個小頭目——自個兒還沒弄明白職場怎么回事呢，就被提拔當了領導，怎一個暈字了得。
比如一位從新聞行業跳到外企擔任媒介經理的八零后哥們，一提起新工作就滿腹牢騷。上任之后他才發現，手下的兩員“虎將”居然都是七零后。這兩人雖然學歷和能力均平平，但仗著資格老，便不把新來的小上司放在眼里，交代的任務總是無法保質保量完成，害的他一個人熬夜加班補救，還免不了挨上頭總監的批評。
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