我與前任留給我的人力資源主管之間存在著一些問題。她既懶惰又無能,還使自己的團隊彼此疏遠,她那位(有才華的)副手剛剛辭職。她請了大量病假,聲稱自己的工作“壓力很大”。我得把她炒掉,但她了解所有相關規則,并且頗有打官司的雅興。她是一位少數族裔,盡管出生在印度裔中產階級家庭,但似乎認為自己在生活中受到了歧視。她將我的白種男性身份視為對她個人的一種冒犯。我該怎么辦?
首席執行官,男,51歲
露西的回答:
你必須決定:是想花些工作時間來解決此事呢,還是想出錢做個了斷。
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