我與前任留給我的人力資源主管之間存在著一些問題。她既懶惰又無能，還使自己的團隊彼此疏遠，她那位（有才華的）副手剛剛辭職。她請了大量病假，聲稱自己的工作“壓力很大”。我得把她炒掉，但她了解所有相關規則，并且頗有打官司的雅興。她是一位少數族裔，盡管出生在印度裔中產階級家庭，但似乎認為自己在生活中受到了歧視。她將我的白種男性身份視為對她個人的一種冒犯。我該怎么辦？
首席執行官，男，51歲
露西的回答：
你必須決定：是想花些工作時間來解決此事呢，還是想出錢做個了斷。
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