說到反彈。疫情期間，英國大型公司籌集了數十億英鎊資金，削減了數十億成本，去年利潤豐厚。股東和管理層通過提高股息、回購和激勵支付，分享了這些戰利品。富時100指數(FTSE 100)經過調整后的凈利潤為1530億英鎊。員工就沒有這么好運了。
德勤(Deloitte)的研究顯示，富時100指數成分股公司的老板去年的收入中值為360萬英鎊，與新冠疫情之前的2018年水平一致。他們的薪酬與員工薪酬的差距倍數有所增加。首席執行官薪酬中值與員工薪酬中值的差距，從2019年的75：1增至去年的81：1。
員工此前一直在享受這種差距的短暫縮小。左翼智庫High Pay Centre表示，根據今年第一季度報告的近70家公司，與2021年異常低的水平相比，薪酬中值差距幾乎翻了一番至63倍。
您已閱讀39%（337字），剩余61%（517字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。