在新冠封鎖結束后,對年長員工的需求變得顯而易見。公司正忙于招聘,而年輕員工卻供不應求。
全球許多國家的出生率大幅下降,引發了人們對年輕人口不足以支撐老齡化社會的擔憂。
對許多人來說,一個解決辦法是讓年長員工延長工作年限,并建議為他們提供更靈活的工作時間。
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