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盧克?約翰遜
FT中文網

企業為何倒閉？

FT專欄作家約翰遜：一份報告顯示，銷售額不足、缺錢、糟糕的管理團隊等是企業倒閉的主要因素。實際上，每家企業倒閉的原因皆不相同。
2015年3月2日

別把面試公式化

FT專欄作家約翰遜：一旦候選人只是在復述求職網站上搜刮來的答案，面試就完全成了浪費時間。我希望了解候選人的性格特質，并聽到詳盡的細節描述。
2015年1月18日

創新企業的真正特質

FT專欄作家約翰遜：創新是商業中最令人興奮也是最具風險的活動，在25年的觀察中，我發掘出最富活力和創造性的企業所擁有的13個特質。
2015年1月6日

信任是創業成功的“魔法”

FT專欄作家約翰遜：比起被騙，創業家更應懼怕的是裹足不前。比起逐項核查以及對法規的執念，廣泛深入的理解比法律條文更能促成生意上的誠信。
2014年12月18日

向明星經紀人學習

FT專欄作家約翰遜：如果員工缺乏干勁，企業就無法取得成功。因此，企業家必須是一個人才發展經理。而明星經紀人似乎善于發掘人力資本。
2014年12月9日

好斗企業文化難保長期成功

FT專欄作家約翰遜：好斗的企業文化通常建立在經濟回報的基礎上，雖有利于短期的“攻城拔寨”，但往往缺乏韌性。利潤一旦下滑，就很難再指望員工或客戶的忠誠度。
2014年10月29日

投資度假房值得考慮

FT專欄作家約翰遜：創業家在企業套現后，通常會在某個度假勝地購置第二居所，除了把錢捐掉，我真想不出有什么比這更具價值的花錢方式了。
2014年8月24日

誰是創業者的精神領袖？

FT專欄作家約翰遜：從經濟學家熊彼特到格林斯潘欽佩的小說家蘭德，從政治家富蘭克林到哲學家尼采，一些大人物贊頌創業，給創業者帶來力量。
2014年8月10日

當創始人被掃地出門

FT專欄作家約翰遜：研究顯示，近四分之三的創始人CEO最終被解雇、而非自愿離職。主要原因是多數創始人并不適合長期擔任首席執行官，卻不愿交出控制權。
2014年7月29日

莫將創業失敗“浪漫化”

FT專欄作家約翰遜：愿意談論失敗，甚至頌揚破產經歷，這似乎成了時代趨勢。這樣好嗎？失敗本身不是目的，但它有利于我們改正。創業者追求的始終是成功。
2014年7月23日

領袖需要“左膀右臂”

FT專欄作家約翰遜：企業的二號人物至關重要，缺少資深副手的輔佐，沒有幾個成就非凡的領導人能有效工作。最棒的“軍師”人選應當可靠、忠誠、判斷力卓越而且不屈不撓。
2014年7月14日

創業讓人更幸福

FT專欄作家約翰遜：創業家幸福嗎？答案應該是肯定的，因為根據經濟學家和心理學家的研究，幸福的關鍵就是找到自己的人生之路。
2014年7月3日

“安全第一”的風險

FT專欄作家約翰遜：繁文縟節的增加在一定程度上是規避風險和避免受責的結果。人們越來越無法忍受任何錯誤和過失，也因此變得越發神經脆弱和畏首畏尾。
2014年6月5日

商界不需要冥想

FT專欄作家約翰遜：正念這一心理學術語近來在商界受到熱捧，然而縱觀歷史，贏得未來的往往是奮斗者，而不是躲進內心世界的逃避者。
2014年5月28日

我們需要更多女老板

FT專欄作家約翰遜：如果所有的高管都是男性，管理層是否真正了解他們的關鍵客戶的想法？缺乏女性見解的董事會肯定缺乏對市場的真正了解。
2014年5月8日

有抱負者應當老板

FT專欄作家約翰遜：大部分個人財富不是通過薪水積累起來的，而是通過資本利得或資產增值積累起來的。薪酬再高的高管，身家跟企業老板也不能比。
2014年5月5日

給我一個冒險的童年

FT專欄作家約翰遜：人生太過短暫，有許多地方需要去走一走，有許多人需要去見一見。我希望傳授給孩子的人生教訓是，要具有冒險精神。
2014年5月4日

慶祝你的每一次成功

FT專欄作家約翰遜：我們要永遠記著慶賀生日、升職、紀念日、訂婚、婚禮、節日、畢業，不要讓日復一日的庸常掩蓋成功所帶來的喜悅。
2014年4月15日

創業家不用拍馬屁

FT專欄作家約翰遜：20出頭時，我曾在一家投行工作，當時我隔著交易大廳大罵過一個蠢蛋老板。事實證明我不適合在這樣的架構下發展，不到一年我就離開了。
2014年4月7日

沒有造就成功企業家的公式

FT專欄作家約翰遜：企業家的背景各有不同，他們的興趣千差萬別，他們的動機和方法也各有千秋。作為一個群體，他們不可能被整齊地分門別類。
2014年3月16日

企業家需要耐心

FT專欄作家約翰遜：很多出生于數字時代的年輕創業者，總希望在短時間內取得閃電般的進展和令人吃驚的盈利，他們中的多數人最終會失望而歸。
2014年2月26日

我相信頒獎

FT專欄作家約翰遜：我必須相信獎項的概念，因為我支持著一家專事獎項的公司。董事之間互相慶祝彼此勝利的需求，似乎無窮無盡；公關的效益就更大了。
2014年2月19日

最低工資，最蠢政策

FT專欄作家約翰遜：提高最低工資聽上去很美好，實際上卻會限制機會，助長通脹，打擊投資，而最受傷害的是缺乏技能的窮人，以及沒有經驗的年輕人。
2014年2月16日

演講老手經驗談

FT專欄作家約翰遜：在數字通信時代，面對面的演說變得愈發重要。而掌握演講的藝術，不僅會給人帶來滿足感，也有利于事業的發展。
2014年1月6日

談判“黃金守則”

FT專欄作家約翰遜：談判時，你要有兩種能力：一是耐心，二是不感情用事。最近上映的電影《怒海劫運》，再次提醒我們這兩條原則的重要性。
2013年12月29日

經商是場消耗戰

FT專欄作家約翰遜：經商有時意味著不斷的麻煩，但如果有毅力、能堅持下去，你就會獲得一個獨立而刺激的人生。屆時你會覺得一切辛苦都值得。
2013年11月17日

成功是企業的敵人

FT專欄作家約翰遜：從某種意義上說，成功可能與失敗一樣有害。企業非常成功的時候會患上種種“疾病”，侵害那些原本令企業成功的因素。
2013年11月3日

向啤酒作坊致敬

FT專欄作家約翰遜：工業革命初期的小型釀酒廠如今又復興了，這些老式的啤酒作坊向厭倦了量產啤酒的消費者提供質量更佳、口味獨特的精釀啤酒。
2013年10月30日

老板必須駕馭時間

FT專欄作家約翰遜：我偏愛做事有序、但并非完美主義者的企業家。他們縱觀全局，不會在瑣事上浪費精力，他們知道什么才是最重要的。
2013年10月13日

樂觀的理由

FT專欄作家約翰遜：有很多理由和方法保持樂觀。最大的理由或許就是科學進步的累積效應。世界不完美，但總體而言比許多人想象的要好。
2013年9月1日

職業可多向發展

FT專欄作家約翰遜：一輩子干一份職業會讓人厭倦，而長年的退休生活也會讓人苦悶。唯一的方法是秉持終身學習的理念，并且嘗試從事多種職業。
2013年8月29日

與媒體為友

FT專欄作家約翰遜：我建議創業者努力尋求各類媒體的關注，這是一個競爭激烈而忙碌的世界，如果你的目標客戶不知道你的存在，你將永遠賣不出任何東西。
2013年8月25日

“拼爹”不靠譜

FT專欄作家約翰遜：喬布斯曾建議即將畢業的學生們“求知若渴”。不幸的是，對那些從來沒有體驗過饑餓感的富二代而言，這個選項是不存在的。他們至多能“守成”，散盡家財是更常見現象。
2013年8月19日

商界流行早餐會

FT專欄作家約翰遜：商務早餐會不需要太多時間，大多也不貴，但它與所有飯局一樣，會讓你認識一名客戶、供應商、應聘者或合作伙伴。
2013年8月14日

創業須防“自作虐”

FT專欄作家約翰遜：就像網球場上的“非受迫性失誤”一樣，企業家也會犯一些本可預防的重大錯誤。在此，我羅列了一些最常見，也是最危險的錯誤。當然，知道并不等于就能避免。
2013年8月7日
關于盧克?約翰遜
盧克?約翰遜(Luke Johnson)是一位成果頗豐的企業家和創業家，他為英國《金融時報》撰寫企業家專欄。他目前擔任英國皇家藝術協會的主席，并管理著一家私人股本投資公司——Risk Capital Partners。約翰遜曾在牛津大學學醫，但是畢業后卻進入投行業。他在1992年收購PizzaExpress，擔任其董事長，并將其上市。到1999年出售的時候，PizzaExpress的股價已經從40英鎊漲至800英鎊。
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